让信息服务价值最大化 ——— 日照港股份通信公司服务港口建设纪实

本报通讯员 王国利

近年来，日照港股份通信公司党总支始终坚持服务于港口信息化建设第一要务，牢固树立为中心工作服务、为基层服务、为员工服务三种意识，突出观念转变、角色到位、保障有力三种能力，选择党建紧扣发展、紧扣职能、紧扣实际的载体，找准定位，突出重点，充分发挥了推动发展、服务大局、成就员工、促进和谐的作为。

抓好班子，带好队伍，提升能力

公司党总支充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系员工群众的优势，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，切实统一员工思想，强化队伍建设，凝心聚力谋发展。

突出抓教育、抓管理、抓责任制落实，抓好领导班子和管理人员队伍建设。要求公司中层以上管理人员都要竖起一面旗帜，成为一根标杆，大兴学习之风、创新之风、实干之风、廉洁之风。在全体管理人员中开展了“加强党性修养、弘扬优良作风”等教育活动，严格执行《管理人员行为规范》。

抓好党员队伍建设。大力开展“党员先锋岗”活动，要求党员起作用、做表率、“看得出”，充分调动党员干事创业的积极性，坚定信心，勇于作为，使广大党员精神上有新风貌、服务上有新提高、经营上有新业绩。

抓好员工队伍建设。通过大讨论活动等载体，倡导拼搏奉献、艰苦创业、团结协作和诚实守信精神。对专业技术人员，公司在政治上信任、工作上支持、生活上关心，以发展论英雄，凭实绩用人才。在信息化队伍建设上创新用人机制，面向社会广揽贤才，一视同仁、量才聘用，使他们情倾企业、献身企业，为港口信息化建设提供了人才支撑。

以人为本，成就员工，激发活力

公司党总支积极践行以人为本的阳光文化理念，把员工当作企业最宝贵的财富，把员工发展当作企业的首要发展，通过实施全方位人文关怀，关爱员工，依靠员工，成就员工，让员工创业有机会、干事有舞台、发展有空间，实现了港通与员工的共同进步，共同成长，共享发展成果。

党总支把学习看作成就员工的最大福利，从港口日新月异的通信信息业务需求入手，积极培育员工学习的愿望和能力，以学习来提升员工。鼓励员工取得建造师等资格，并与个人绩效挂钩，让学习与员工利益、公司发展紧密结合起来，涌现出了一批像集团拔尖人才徐西波这样的专业技术中坚，缔造了港通在港航系统行业内的业务领先能力。

党总支致力于在企业和员工中建立起真诚相待、平等相处的和谐关系。想问题、做工作、出政策时，坚持把员工的要求作为第一信号，把员工的满意作为第一目标，把实现员工的利益作为第一追求，着力培养员工的感恩心、忠诚度，引导员工与港通发展风雨同舟、荣辱与共，唱响“港兴我荣，港衰我耻；忠诚感恩，甘于奉献”的主旋律。

提倡以和为贵，坚持“四个相互”，即：相互关心、相互信任、相互尊重和相互理解，培养员工归属感。业务发展、薪酬改革、中层选聘等重大事项首先听取员工的意见，把员工管理企业的热情和智慧都发挥出来，让员工有家可当、有财可理、有利可得，在港通发展中体现人生价值、实现人生追求，促进人企合一。想方设法为员工排忧解难，解决了单身员工住宿问题，开通了免费亲情热线。节假日或遇有重大活动发送祝福短信，把公司关怀送到每位员工的心里。

围绕中心，服务大局，增添动力

公司党总支自觉把工作放到港口工作大局中去思考、去把握，放到港通业务发展大局中去部署、去落实，放到全面建设港口信息化建设的大局中去谋划、去推进，为港通注入强劲动力，提供有力保证，发挥重要作用。

连续三年开展了品牌建设年活动，以阳光文化为先导，紧紧围绕通信信息服务的热点和难点，强化阳光文化宣贯，用阳光文化武装头脑、规范言行、指导工作。进一步强化服务理念，改进服务流程，把精细化的服务变成保障港口、服务大局的助推器。

按照贴近企业改革、生产经营和贴近员工工作、思想和生活实际“两贴近”原则，通过形势任务教育，引导员工“在其位，谋其政；在其岗，负其责”，增强了迎难而上、勇担重任的责任感和令行禁止、求真务实的执行力。公司在调查研究基础上，根据不同层次员工的情况、不同时期的实际，讲究教育的层次性，注意工作的渐进性，促进了思想政治工作的精细化。为方便员工反应诉求，加强公司民主管理，公司还建立起了书记、工会主席面对面接待日制度。

着力加强宣传思想工作，做到紧扣发展要求加强主题宣传、抓住重点亮点扩大对外宣传、积极抢占主动加大网络宣传、善于总结发现抓好典型宣传，凝聚了心气，树立了形象，打造了品牌。 

新闻推荐

日照辖区船舶溢油应急演练在日照港成功举行

本报讯(通讯员 江军) 6月3日上午10时，由日照海事局组织的“2011年日照辖区船舶溢油应急演练”在日照港岚山港区中区南港池举行。日照海事局，日照港岚山公司、油品公司、实华公司等相关单位参加了演...

日照新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是日照这个家。