新时期企业应重视职工教育工作

王 辉

当前，我国的政治体制、经济体制、文化体制等领域正发生着新的变化，反映到企业政工领域，就是企业体制转换更加频繁和深刻，职工的思想观念日新月异。在这种情况下，必须有效地统一职工思想，将理想信念、价值追求与企业发展的目标方向高度统一起来，为企业的持续发展提供足够的“动力”。

企业职工教育要以提高职工的政治素质和技术素质为目标，以岗位培训继续教育和鼓励自学成才为重点，不断为企业培养技术过硬、素质过高的职工队伍。首先，要加强德育教育，通过各种有效途径和方法，加强对职工的党的基本路线教育，爱国主义、社会主义和集体主义教育，国情教育和法制教育，以及人生观、座谈会、研讨会、演讲会等形式，把教育与思想政治工作有机地结合起来，增强企业的凝聚力和战斗力，以促进职工素质的全面提高。其次，要加强对职工的业务技术培训。企业领导要着眼于企业发展的长远利益，在培养职工成才上舍得下工夫，加强职工业务技术培训，采用先培训后上岗、上岗继续教育的方法，制定企业人才培训计划，做到既有长期计划，又有短期安排。最后，企业领导要为职工业务技术学习创造良好的条件和氛围。积极倡导自学成才，进一步调动职工学技术的积极性，并把集中培训与岗位自学结合起来，让职工成为专业技术能手，为企业生产经营创造更多的经济效益。

为确保企业教育的落实和企业教育质量的不断提高，企业领导还应采取有效措施，实施有力的指导。一方面，要建立有效的激励机制，对那些学习政治热情高、钻研技术有成效、技术革新有成就、对企业发展有贡献的职工给予表彰和奖励，激励他们百尺竿头，更进一步。另一方面，要建立企业内部经济目标责任制、“奖勤罚懒、奖优罚劣”制度，调动职工的工作责任感，培养职工主人翁意识，使他们自觉关心企业的生存与发展，积极主动地参与企业的经营与管理，真正培养出一批高素质、能与企业共命运的职工队伍。

（作者单位：日照市自来水公司） 

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