日照市大力实施人才优先发展战略

本报讯（通讯员 日组宣）近年来，日照市人才工作紧紧围绕打造蓝色经济区、建设海洋特色新兴城市的总目标，把加强人才队伍建设作为强市之基、发展之本、转型之要，把扩大人才总量、优化人才结构、提高人才素质作为人才工作的中心任务，大力实施人才优先发展战略，努力为科学发展育才引才聚才用才。

抓好组织领导、制度健全、资金保障“三个到位”，形成了人才工作合力。市里成立了人才工作领导小组，定期召开会议，研究解决人才工作中的重大问题。着眼于形成人才工作长效机制，制定出台一系列文件，从人才的引进、培养、使用、管理和服务等各个方面作出了明确规定。市、县财政设立了设立了职业教育、技能培训、农村科技致富带头人培训等人才专项经费，初步建立了以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会和个人投入为补充的多元化投入机制。

突出高端引领，积极培育引进高层次人才智力。组织实施了“551工程”，力争用5至10年时间，建立一支由500名博士研究生、高级工程师、研究员组成的科技创新人才队伍，培养50名科技领军人物和10个科技创新团队。目前，全市有泰山学者海外特聘专家3名，享受国务院政府特殊津贴专家21名，省突出贡献的中青年专家8名。大力实施“柔性引才”，成立了“日照市院士专家联络服务中心”，先后与中国海洋大学、中国水科院黄海水产研究所等高校、科研单位建立联系，建立了包括200余位院士专家在内的人才信息库。建立了“市水产研究所院士专家工作站”和“山东鼎昌硅业院士专家工作站”，包括两位院士在内的13位国内知名专家进站开展工作。

坚持统筹兼顾，分类指导，通过组织实施12项人才工程，扎实推进各类人才队伍均衡发展。实施“百名企业家培养计划”，提出用3-5年时间，培养100名左右能够参与国内国际竞争的企业家。实施“万名技师培养计划”和“金蓝领培训计划”，建立完善了职业技能大赛、“日照市首席技师”等高技能人才评选奖励制度，目前，已评选市首席技师59名，20人获“山东省首席技师“”称号。建立了“日照市乡村之星”选拔管理制度，去年1人获“山东省乡村之星”称号。在教育、卫生、文化、社会工作人才等方面，也分别组织实施了日照名师和名校长培养计划、卫生人才保障计划、文化精英人才引领计划、社会工作人才培养计划。

建立有效的工作机制，创造干事创业的宽松环境。选拔了一批专业能力突出、又具有较强管理能力的优秀人才充实到各级领导班子，推荐参政议政能力强的优秀人才作为各级人大代表、政协委员；实行市县党政领导及有关部门联系高层次人才制度；对引进的各类高层次人才，认真落实各项优惠政策外，并在日照党建网等网站开设人才工作专栏，及时宣传各类人才政策和为日照发展作出突出贡献的优秀人才，努力营造“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的良好氛围。 

新闻推荐

日照市建设工程定额人工市场指导单价发布

本报讯（记者 王秀洁）为进一步加强对工程造价的动态管理，保障建设各方主体合法权益，维护建设市场秩序，近日，省住建厅出台了《关于发布全省定额人工各市市场指导单价的通知》，对全省17个城市新的建设工程...

日照新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播日照正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。