日照市组织工作为全市发展提供坚强组织保障

(上接A1版）和《市委书记用人行为全过程监督办法》等监督制度。切实加强组工信访工作，构建起覆盖市县两级的日常信访举报、网络举报、电话专线举报“三位一体”举报平台，建立了举报查办、督办、定期查核、定期通报制度。切实抓好四项监督制度的贯彻实施，举办了全市学习贯彻四项监督制度培训班，并就四项监督制度的贯彻落实与区县委书记、组织部长、市直部门和国有企事业单位主要负责人进行了普遍谈话。

坚持“书记抓、抓书记”，不断加强基层党组织和党员队伍建设。注重发挥乡镇党委“龙头”作用，着力抓好党委书记、组织委员、组织干事三个关键人，这一做法得到中组部领导的批示肯定。每年召开融观摩、部署任务、经验交流于一体的农村基层组织建设现场观摩会，连续16年实施了市级领导和市直部门包联欠发达乡村责任制。切实加强“两新”组织党建工作，开展了以规范理顺党组织关系、规范建立党的制度、规范教育培训、规范党员管理为主要内容的“四规范”建设。日照市以行业主管部门管理为主、地方管理为辅抓律师党建的做法，在全省会议上作了交流。不断加强党员队伍建设，探索发挥党员作用的新途径，推行了民主公开集中推荐入党积极分子制度，在大连市甘井子区等地建立了流动党员支部，在全市普遍建立推行党组织联系党员、党员联系群众的“双直通车”机制。

适应日照经济社会发展的阶段需要，务实抓好人才队伍建设。集中力量重点抓好领导力量倾斜、人才模式创新、项目开发带动、人才载体支撑、政策体系促进、社会环境保障六个方面，不断把人才优先发展战略具体化、政策化、项目化，着力培养造就高素质人才队伍，为经济转型升级提供了强有力的人才支撑。全市人才总量年增长率连续3年保持15%以上，高层次人才总量年增长率连续3年保持20%以上，万人人才拥有量达到901人；人才结构不断优化，大专以上学历的占53%，45岁以下的占78%。

切实加强组织部门自身建设，努力打造一支党性强、素质高的组工干部队伍。制定出台《建设开放的组织系统的意见》，积极实施组工干部“走出去、深下去”培养锻炼计划。每年组织组工干部到区县发展现场进行实地观摩，了解经济社会发展实际情况。结合开展组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动、学习实践科学发展观、创先争优等活动，深入学习身边典型孙培杰，带头开展“知足、知不足”大讨论，引导组工干部在名利上知足，在能力和作风上知不足。坚持开展“自学精读”活动，不定期推荐书籍，每周发放学习资料。建立了“调研、讨论、决策、执行、总结、宣传”六位一体的组织工作机制，成功组织了中组部提高组织工作科学化水平研讨会，参与了中组部改进干部德的考察等一系列重点课题研讨，促进了组织工作科学化水平的提高。 

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