阳光家园 和谐港湾 ——日照港集团成立10周年系列报道之五

本报通讯员 王军10年，追寻日照港的阳光足迹，有喜悦、艰辛，更有沉甸甸的收获。10年间，日照港走过了科学发展、跨越发展的阳光之路，书写了港航业的发展奇迹。10年间，日照港为城市和区域经济发展带来了动力和温暖，也树立了“阳光港口、传载真诚”的良好品牌形象。这10年，日照港更是把创造幸福作为港口发展的终极目标，竭尽全力为员工创造幸福、为客户创造价值、为社会谋福祉。

共建共享，这里是强港“富民”的幸福家园

日照港铁路线路工巩建友有一个小账本：“每次记账时，翻翻账本看看不断上涨的工资，就觉得日子会一天比一天更好，很有盼头，幸福感油然而生。”巩建友从部队转业来到日照港工作。“这个小账本跟了我十几年，每次发工资我都记在这上面。这里记下了港口发展给我们带来的实惠，也记下了我幸福生活的轨迹。”老巩说。

老巩翻着账本幸福满满地说：“我们港口员工的工资水涨船高，现在，几乎每家都有小汽车，有的甚至换了好几辆了，真是比小康还小康了！”“这得益于我们港口的大发展，也是我们的政策好啊！”老巩有点激动了。

思想是行动的先导，日照港集团成立伊始，首先便开展了“增加收入靠什么”解放思想大讨论活动，在全体员工中形成了“岗位靠竞争，收入靠奉献”的思想共识，引导员工将个人收入与港口发展、与为港口所做贡献相关联，建立起价值创造与分享机制并重的“岗位+绩效”工资模式，执行多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则，并且向一线员工和艰苦岗位倾斜。

这充分调动了广大员工的工作热情，港口生产突飞猛进，职工总体收入也实现了稳步增长。10年来，港口员工收入保持了年平均10%以上的增长速度。特别是近年来，面对金融危机等困难和挑战，日照港的决策者更是提出了“港口发展不能慢、职工收入增长不能变”的目标，带领全港员工直面挑战、克难奋进，港口吞吐量、规模、发展质量显著提升，员工的收入增长也有了“强力”保障。

安心舒心，这里是敬业奉献的温馨乐园

“这变化，真是大啊，过去条件差，沿着皮带巡视，夏天一身汗、冬天一身霜，连个休息的地方都没有，灰头土脸的。你看现在，候工室宽敞明亮，里面还有空调，交接班的时候，风吹不着，雨淋不着，这才是‘享受\’工作啊！”日照港股份一公司卸车一队运行甲班皮带机班长秦绪文说道。

10年来，日照港始终把职工的心当成企业的根，竭尽全力为职工创造一个舒适、安全的工作生活环境。根据港口不同作业现场和特点，日照港进行了工作环境的优化改善，先后投入2亿多元，在港区不同区域新建、改造了员工生活区、宿舍楼、候工楼等项目，新建食堂、浴池等30余处，为一线职工增设了空调、饮水机、微波炉，还配备了健身器材，营造了温馨的家园氛围，进一步凝聚了向心力和战斗力。各级管理人员深筑“安全责任大如天”的原则和意识，把职工的安全健康作为头等大事来抓，建立事故防控体系，注重劳动保护工作，推进安全技能培训，同时，加大现场整治力度，改善作业环境，加强职业卫生管理，不断完善安全健康保障体系。

“既能平平安安工作，更能快快乐乐回家，港口对我们的关怀，真是全方位的，”老家章丘的日照港裕廊公司单身青工刘尚娟说：“我们工作的舒心，住的也舒心，集团投入好几千万元，为我们建设了‘高层海景\’公寓，公寓配套有图书室、球场、文体活动室，甚至连我们的婚姻大事，都组织相亲舞会呢！”

日照港不仅在工作生活上关心职工，而且注重满足员工精神文化需求，开展丰富多彩的文体娱乐活动，坚持每年都举办“三八”节文艺演出、大合唱、长跑等文体娱乐活动，每两年举办一次阳光文化节，并通过开展“文明家庭”、“阳光家园”社区文明活动，促进家庭、同事间的交流与互动，增进相互理解、相互信任，营造温暖、和谐的工作生活氛围，让员工感受家的温暖，不断增强员工的归属感、荣誉感，倡树积极乐观、感恩包容的阳光心态，让员工舒心、安心、放心的工作和生活。

公平公正，这里是自我实现的和谐港湾

“从职代会会场走出来，有一种完成使命的轻松。为港口发展献计献策、参与港口重大事项的经营决策让我很有压力，又很有成就感。”日照港女子堆取料机班班长、职工代表陈晓红说。

日照港始终把维护保障职工民主权益，作为践行以人为本、落实职工主体地位的重要内容。通过完善职工代表大会制度，推行平等协商集体合同工作，组织开展职工代表巡视检查，深入推行厂务公开等举措，让员工合理权利诉求得到充分尊重，此外还开展合理化建议、党委书记与党员面对面、工会主席接待日等活动，让员工真正参与和融入企业经营管理。

日照港把员工看作是支撑港口发展的最大财富，充分尊重每名员工的价值主张和发展诉求，为员工进行职业规划，帮助员工找到自己的职业方向和成长空间。坚持“人人都是人才，人人都能成才”和“适才适位，德能并举”的理念，积极探索建立健全员工成长、成才、选用机制，使员工“学有所长，长有所用”。坚持“有为必有位、有位必有为”，改革传统的“相马”式人才选拔制度为全方位开放式的“赛马”式，创新建立了管理岗位与技术岗位并行并重的“H”通道，开展了技术比武、岗位练兵、QC成果评选等活动，使用业绩突出、德才兼备的优秀员工脱颖而出。广阔的职业发展空间使员工在港口快速成长，施展抱负，打造了一批批以“金牌工人”、山东省首席技师、全国优秀农民工为代表的“品德高尚、业务精湛、技能高超”的“铁队伍”，成为港口建设发展的中流砥柱。

“我是从基层技术员一步步成长起来的。在日照港，只要你能在‘赛马\’的环境中崭露头角，就有机会到更大的平台上施展抱负，追逐梦想。”“80后”的集团专业技术拔尖人才、三公司设备技术部副部长李玮如是说。

共进共赢,这是义利共济的兴业热土

让客户满意是日照港始终如一的追求。优质高效和超值的服务，是日照港搏击市场的“法宝”，也是港口人用心“绘制”的一幅幅生动画卷。

它，是到日照港突击暗访作业质量的铜精矿货主，在详细考察日照港现场，看到精益生产组织时伸出的大拇指，“铜精矿的装卸工艺要求非常严格。日照港的装卸作业不仅让我满意，甚至‘喜出望外\’”。而今，日照港成为该铜精矿货主最大的出口港，也成为广大中西部客户最值得信赖的出海通道。

它，是因船型老旧、配载复杂、货种繁多屡次被其他港口“婉言谢绝”的老船长，在经过日照港两个多昼夜的精心奋战，完成玻璃、浴缸、镜子、胶合板、铝型材等37类“大杂烩”货种接卸，并创造了单班装玻璃 156箱的作业记录后，露出的细微笑容。而今，日照港精益高效的物流服务，已成为吸引客户的“金字招牌”。

它，是在得知被自己遗漏的100吨底货被精心“照料”了3年，而没有一点亏欠损失时，铁矿石客户久久的凝望和沉思。而今，该公司在其他港口走的铁矿石几乎全部转到日照港，每年超过100余万吨。

它，是在港口业务人员通过市场信息的把握和分析，建议将进口矿砂转为进口辐射松后，客户避免了数千万元损失而表达的真心感动。而今，日照港已是全国最大的木材进口基地。

不积小流、无以成江海，不积跬步、无以至千里。实际上，呵护好了客户的利益，才有自己的更大利益，有了客户的幸福，也就有了企业的幸福，给客户创造的天地有多宽，港口的市场和发展空间就会有多广。

10年来，日照港秉承“发展港口、报效国家、服务社会、成就员工”的企业使命，不断奋进前行、持续超越，实现了率先创新优质发展，通过做“大”港口把“幸福”做大。 

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