三项机制打造“活力党校”

本报岚山讯（本报通讯员）为充分发挥岚山党校职能，充分挖掘“三校合一”教育培训资源优势，岚山党校创新实施三项机制，提升党员干部教育培训质量、职业教育办学层次，努力打造“活力党校”。

强练内功，构建活力党校源泉。大力实施“教师强校”战略，制定实施了《教师专业成长实施方案》，从教师专业成长途径、业务工作评价、工作量化考核奖惩、专业技术职务晋升等方面，努力为教师创造“没有天花板”的成长舞台，为活力党校建设构建了活水源泉。大力实施“文化强校”战略，实施了“校园文化走廊”建设、“书香校园”建设、图书阅览室建设工程，打造校园文化载体；开展了“好文化书一起读”“道德讲堂”、周五集中学习、读书微讲座、经典文化诵读、晨读时光、新闻播报等活动，打造校园文化活动平台，大力塑造高尚的文化环境，推动教职工增强工作责任心、事业心，形成活力党校建设内在支撑和发展潜能。

精细管理，构筑活力党校保障。加强规范的制度建设，出台了《学校党委会议事制度》《每周例会制度》《学校教职工工作绩效量化考核办法》《学校工作督办督查制度》《学校工作流程》等50余项工作制度，为深入推进活力党校建设打造了给力抓手，为建设强劲而又富有活力的学校内在运转驱动奠定坚实基础。加强教职工工作习惯的实践锻炼，在职业教育教学管理方面实行“校长室—职能科室—系部”三级管理模式，细化管理职责，下沉管理职权，关注管理细节，开展“精细管理每天一行动”，注重工作的过程管理和工作的成本效益，把工作做得细致、精致，强化教职工的质量意识、标准意识和节俭意识的培养。印发《教职工成长手册》，培养教师工作积累习惯；建立学校值班巡查制度，培养教师工作规范习惯；设立校园风景线，展示教师工作良好习惯，使教职工的良好工作习惯和工作作风在工作实践中得到锻炼和提升。

优质服务，提升活力党校品牌。在干部教育培训方面实施“打包式培训服务”。本着“培训标准注重实效，管理服务追求规范，培训费用力求节俭”的原则，主动对接服务镇办部门单位内部培训，推出“打包式培训服务”新模式，实现全区干部教育培训资源共享。今年以来先后承办各级各类干部教育培训班次 50期次，培训人员20000人次，节俭主办单位培训费用200多万元；在社会培训方面实施“上门培训服务”。主动对接企业，调研培训要求，本着“方便生产，注重效益”原则，主动“上门培训”，把培训班次办在企业，先后为日钢等大企业培训职工5000人次；在职业教育方面实施学生就学就业一体化及就业跟踪回访服务。先后与日照洁晶集团、新三明化工有限公司等企业建立了合作办学关系，为职业班次学生构筑了“绿色就业通道”，解决了学生就业后顾之忧。先后对已到企业就业的200余名学生进行了就业回访，解决了学生就业后的困扰和担忧，进一步理清校企合作办学思路和方向，为打造品牌党校打下良好基础。 

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