在那遥远的地方有个“家” ——日照援疆指挥部队伍建设侧记

本报记者 夏宗伟

“背上行囊，是过客；放下背包，就是家。每次长途跋涉回到麦盖提，心里都会有一种‘到家了\’的踏实感！”日照援疆教师李海燕在援疆思想汇报中这样写道，这也代表了日照援疆干部人才的普遍心声。

是什么让离家万里之外的“异乡”，变成了精神上的“故乡”？

2014年2月，36名援疆干部人才奔赴麦盖提，展开了日照市第二批援疆工作。援疆干部人才来自于日照的各行各业、不同单位，进疆后只转党组织关系，工资关系、行政隶属关系仍在原单位，是个名副其实的“凑班子”。面对严峻的维稳形势、复杂的援建任务和远离家乡的孤独，如何让援疆干部人才尽快适应环境，并全身心地投入援疆工作，成了摆在指挥部党委面前的首要问题。

“既来之，则安之！必须转作风，树正气，讲道理，做表率，引导援疆干部人才，树立正确的人生观、价值观和援疆观，才能激发队伍工作活力，最大限度地发挥作用。”日照援疆指挥部党委书记、指挥朱贵友接受采访时表示。

为此，指挥部党委在全员范围内深入开展“援疆为什么、在疆干什么、离疆留什么”大讨论，贯穿援疆三年始终。所有援疆干部人才，结合自身实际情况和工作进行深刻思考，形成书面材料，逐一上台发言，全体讨论。

经过讨论，每一位援疆干部人才都认真规划了自己的援疆工作和生活，把援疆作为提升自己能力、水平，丰富人生阅历，实现人生价值的重要机会，自觉把自己的工作融入到国家战略和神圣的援疆事业之中。

援疆干部人才在麦盖提集中居住，除了援疆教师居住在麦盖提县实验高中教师公寓，其余的干部人才集中居住在援疆指挥部公寓。

“指挥部就是援疆干部人才在新疆的家。在各自援疆岗位上，我们代表的是山东、日照的形象，要利用有限的时间，做尽可能多的工作；回到指挥部，需要让大家尽可能的放松、交流，把工作压力释放出来。”日照市援疆指挥部党委委员、综合计财组组长秦承群说。

援疆干部人才根据兴趣爱好自发分成多个小组，树立起“我为人人，人人为我”的“利他”思想，指挥部处处充盈着“家”的温馨。帮厨小组除了帮食堂采购原料，还负责创新菜品，组织刀工培训、酸奶制作、亮拿手菜等系列活动，保障食堂菜品多样化；科技小组利用太阳能电池板发电，接入循环喷淋系统，为指挥部小院的玻璃顶棚降温除尘；园艺小组建设起垂直绿化模式，池塘、茶座、常绿植物一应俱全，一派生机盎然；文体小组定期组织乒乓球、趣味运动会、读书比赛……

快乐的事情，大家一起分享；遇到困难，同志们共同承担。大家是援友、是战友，更是亲友，是一家人！（下转A3版）广阔的舞台，强有力的后盾，极大地激发了援疆干部人才干事创业的热情。

援疆干部被任命为当地部门主要负责人的先例不多，援疆人才更是少之又少。日照市农业局农业环境监测保护站站长曲明传就是其中之一，援疆几个月便被麦盖提县委、县政府任命为县农技中心主任、党委副书记。他冒着暴恐危险，常年奔波在麦盖提县田间地头，与维族群众一起研究农业种植技术，先后试验引种花生、大蒜、金银花等农作物，并多次组织麦盖提县农业技术人才到内地考察学习。

援疆干部孙运兵现任麦盖提县公安局党委成员、副局长，帮助麦盖提县公安局建起了南疆第一个技侦大队；建起了覆盖县城全域的电子监控网络……

不出家门的“内高班”、“内初班”成为麦盖提县学生争相进入的班级；麦盖提县人民医院骨科成为妇孺皆知的“山东专家”科；五征“村企共建”模式成为企业援疆的创新型典范……

“援疆输送的不仅仅是资金，更重要的是技术、是思想、是友谊、是文化，是感情！通过这些，才能更好地促进民族间的交流、交往、交融！”副指挥陈凯说。

“创新、为民、务实、奉献”八个红色大字，嵌在日照援疆指挥部最醒目的位置，也融入了每一名日照援疆干部人才的血脉，这就是日照援疆精神！ 

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