做好给排水企业思想政治工作的几点思考

随着外来文化、各种思潮的纷纷涌入，使国有企业职工思想活动的选择性、独立性和差异性日益明显，职工利益随着企业盈亏而变化，职工的思想情绪也随着企业经济效益、工作岗位的变异而波动。特别是作为国有企业的给排水企业，承担着城市给排水设施的管理工作，与城市形象和市民生活息息相关。其工作质量的高低，直接会对城市形象和市民生活带来影响。有鉴于此，做好给排水企业职工的思想政治工作，使全体干部职工提高思想认识水平，具有十分重要的现实意义和深刻影响。

目前企业思想政治工作存在的问题

对思想政治工作的认识不足。片面地认为企业思想政治工作独立于企业经营管理之外，既费时耗力又收效不大，进而从思想上放松并忽视了对企业经营管理的促进作用。一部分企业职工认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动企业发展的直接作用不大，主张用“效益”方式替代思想政治工作。

思想政治工作内容空洞方法陈旧。职工不感兴趣、思想政治工作“务虚”现象严重。企业中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。

思想政治工作实效性不强。思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕企业改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的主动性、创新性工作做得不够。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，思想政治工作与群众的切身利益相联不大，效果不够明显。

企业思想政治工作产生问题的原因分析

一方面，由于市场经济体制的全面确立，各种社会矛盾的凸显导致职工的思想观念和价值取向发生了很大变化，加上物质刺激，忽视思想和精神方面的正确引导，最终导致职工错误思想的形成。

另一方面，在工作方式上表现重学习轻思考，重过程轻结果。在企业改革过程中，部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，久而久之形成排斥心理。

加强和改进企业思想政治工作的对策

创新工作思路，围绕经济效益开展思想政治工作。思想政治工作要以经济建设为中心，为改革、发展、稳定的大局服务，企业的思想政治工作必须紧紧围绕生产经营这个中心，紧密结合企业改革发展的各项业务工作进行，最大限度地促进企业的全面进步和可持续发展。

加强人才建设，打造一支高素质员工队伍。企业要在市场竞争中立于不败之地，关键在于企业内部机制问题。企业的生存和发展要具体落实到如何提高员工素质，调动员工的积极性和发挥员工的创造力上。通过多种途径对员工进行全方位的职业道德教育，广泛提倡敬业精神、团队精神和协作精神，要让员工清醒地意识到，只有树立良好的职业道德，鼓励员工不断学习科学文化知识，创造条件支持他们参加各种层次的成人教育、自学考试，形成激励成才的良好氛围。

塑造企业文化，引领企业健康可持续发展。企业文化是企业在一定发展时期中形成的共同理想、核心价值观以及行为准则的总称，也是企业在长期的生产经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总称。优秀企业文化形成的过程并不是一蹴而就的，而必须经历相当长的发展过程，企业文化一经确立也就构成了企业的核心竞争力。一个企业只有形成了自己特有的优秀文化，企业的梦想才可能实现，员工的梦想也才可能成真。企业文化的形成有如下关键性因素：企业生存和发展的特定环境、企业管理层的思想道德素质和理想信念、大多数员工的自觉自发的认同感、企业各项工作机制的完善度，而人的思想道德素质和理想信念是重中之重。因此企业文化建设的优劣，最关键的着力点和落脚点还是企业的思想政治工作。只有企业的思想政治工作做得全面协调可持续发展了，企业的文化才能真正地塑造好、完善好，企业也才能最终实现更好更快可持续的发展。

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的进程中，更需要我们紧密结合新的历史条件，充分发挥党的这一政治优势，加强和改进企业思想政治工作，加快国有企业改革发展步伐，推动企业健康可持续发展。

（作者单位：日照市城市排水管理处） 

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