企业文化建设之道

文化乃企业的灵魂所在，企业依靠先进的文化生存、发展、壮大。企业文化建设是以人为中心的，从企业文化的内容来看，无论是企业价值观的确立，企业精神的培养，员工职业道德的养成，优良传统的发扬，还是典型人物的塑造，所有这些，都离不开思想政治工作。在文化建设的过程中，企业必须加强思想政治工作，助推企业文化建设。

一、加强企业文化建设必须进一步丰富思想政治工作的内容

1、围绕企业文化建设创新内容。在当前我们面临的新形势、新任务下，思想政治工作绝不是可有可无，无所作为，而是必不可少，大有作为，面对日新月异、不断变化的新情况新问题，思想政治工作必须在继承和发扬优良传统的基础上，进一步在增强针对性、实效性和主动性上加以创新和改进，迫切需要不断探索新途径和新载体。

2、围绕关心员工群众丰富内容。企业思想政治工作，要注重既讲道理、又办实事，既解疑释惑、又排忧解难，既以理服人、又以情感人，要努力做到通过为企业和员工办实事来完成思想政治工作。要通过大力实施民主管理，完善员工个人与企业管理层的对话制度，鼓励员工对企业生产、经营、建设等方面提出建议和批评，不断激发广大员工参政议政的积极性和创造性，为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、加强企业文化建设必须进一步创新思想政治工作的方法

1、加强载体建设，打造思想政治工作新阵地。除报刊、电视等传统载体外，要充分利用现有资源，加强互联网建设和管理，特别是要充分利用企业网站，拓宽展示展现内容，为员工开辟抒发情怀的空间，拓宽干群交流的渠道。

2、拓宽工作渠道，增强思想政治工作活泼性。随着市场经济的进一步发展，人们的思想、性格、情绪、爱好都在发生着深刻的变化，面对出现的这种新变化，企业思想政治工作者必须不断适应形势变化，加强学习，提高自我，努力摒弃过去一些“形式有效”的教育方式，让员工在观看、阅读中去思索，去深化，达到自我教育的目的。

三、加强企业文化建设必须进一步加强思想政治工作的力度

1、加强领导，强化思想政治工作重要性认识。思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。我们要认真面对当前企业思想政治工作出现的新情况、新问题，重新审视明确企业思想政治工作的新定位，进一步深化对新形势下企业思想政治工作重要性的认识。

2、健全组织，形成良好的思想政治工作运行机制。逐步建立真正的与社会主义市场经济体制相适应的、目标明确、责权分明、关系协调、渠道畅通的企业思想政治工作管理体制和运行机制，形成党委统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管，专兼职政工人员相结合，员工群众广泛参与的企业思想政治工作的生动局面。

3、加强针对性，注重实际性。加强企业思想政治工作，要坚持以企业的生产经营为中心，坚持思想政治工作与企业生产经营相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与实际问题相结合，做到具体问题具体分析，有效地针对问题提出解决方案，坚决克服“空对空”的说教和脱离实际的教育。要围绕企业的重大活动来进行，融思想政治工作于企业的集体活动之中，增强思想政治工作的亲和力。

（作者单位：日照日报社） 

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