正视差距不遮掩直指问题不回避 东港“开年第一会”辣味十足自揭家丑

□记者丁兆霞报道

本报日照讯开年第一会,表彰是惯例。2月25日,东港区2017年度总结表彰大会如期举行。但与以往不同的是,表彰之后气氛直转,会场内荡漾的喜气未净,辣味十足“自揭家丑”的“能力提升年”活动动员会议就已进入日程。

“全区党员干部队伍在能力素养上还存在不小的差距,概括起来突出表现为‘懒、庸、浮、拖\’四个字。所谓‘懒\’,就是精神松懈、懒政怠政。所谓‘庸\’,就是能力平庸、本领恐慌。所谓‘浮\’,就是不下深水、怕硬怕难。所谓‘拖\’,就是拖拖拉拉、敷衍塞责……”会上,东港区委书记王世波严厉指出当前全区干部队伍中存在的最突出问题。

对两次评议结果的思考,是促成此项会议议程的直接原因。就在去年日照市“突破园区、聚力招引”两次现场观摩会议上,东港的评议结果在日照两区两县中分别居第3位、第4位。“大家披星戴月、辛辛苦苦地干了一年,为什么我们会取得这样的结果?东港的优势、资源、基础、干部队伍,不比兄弟区县差,为什么我们会落后于他们?”在此前1月22日东港区经济工作暨“三招三引”推进会议上,王世波说。

正视差距不遮掩、直指问题不回避。“一个地方的发展,干部是第一要素,成也在干部、败也在干部。我们与先进地区的差距,表面上是数据的差距、发展的差距,但实质上是干部的差距、是干部能力素养的差距。能力欠缺是当前我区干部队伍存在的最突出问题,是我们争当新旧动能转换排头兵、打造高质量发展先行区的最大障碍。”王世波说,“加快新旧动能转换、推动高质量发展,我们面临的都是新政策、新产业、新问题,不熟悉、不知道、不了解的东西很多很多。绳短不能汲深井,浅水难以负大舟。我们要认真分析绳‘短\’在哪里、水‘浅\’在哪里,进一步加快知识更新、加强实践锻炼,推动高质量发展大踏步向前。”

“能力提升年”,要提升什么能力,又该如何提升?会议同时印发了《“能力提升年”活动实施意见》,提出全区各级党员干部要着力提升政治能力、学习能力、专业能力、服务能力、执行能力“五种能力”,解决精神懈怠、本领恐慌、平庸履职、作风不实、效率低下5种问题。同时,动员全区各级党员干部对照实施意见要求,对思想观念、体制机制、领导方式、工作作风等进行一次全面大排查、大检修。

“能力提升”不是随便刮过“一阵风”。会议召开次日,东港区多个部门已纷纷表态:区行政服务中心将围绕“干部作风最好、审批环节最简、办事效率最高、营商环境最优”目标,着力打造想干事、能干事、敢担当、善作为的干部队伍,年内计划审批承诺办理时限比法定时限缩短不少于70%,便民服务事项最多跑一次达到90%,容缺受理服务事项达到60%,群众满意率达到98％以上,政务服务热线、市长信箱、区长信箱、人民网留言板当日转办率90%以上,热线满意率达85%以上；日照空港经济开发区提出将提升专业思维、专业素养、专业方法,全力打造一支“忠诚、干净、担当,认真、专业、务实”的干部职工队伍,用三五年时间把空港经济开发区做成全国首屈一指的航空产业聚集区；秦楼街道则将通过专题学习、交流讨论、专家授课等形式组织引导广大党员干部向先进地区学习、向专家学习、向群众学习,让能力素养跟上时代节拍,通过“依市兴街、产城融合”打造城市发展新引擎。

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