聚焦创新源头发力

杨家德

通过“看亮点、谋创新、促发展”观摩采风活动，笔者看到了日照市在推进创新发展上的新变化，就是更加注重从创新的源头发力。最典型的是由东港区政府和市人社局联合共建的日照人力资源服务产业园，采用“政府主导、行业引导、市场化运作”的模式，打造高层次人才引进载体和创新创业平台。

人才是创新的源头活水；创新驱动，实质上是人才驱动。没有强大的人才队伍作后盾，创新发展就是无源之水、无本之木。建设创新型城市，就必须聚焦创新的源头发力，把招引、培养和用好人才放在优先位置。

产业革新，是推进国家创新型城市建设的核心和根基。而要推进产业革新，尤其是培育战略性新兴产业，离不开创新人才的支撑。笔者到日照经济技术开发区生物医药科技产业园观摩时了解到，每一个企业背后，都有一个高层次技术团队；而正是团队的水平，决定着企业研发、创新的水平。因此，唯有抢占人才竞争的制高点，才能立于产业和科技创新的高地。

认识到人才的重要性，不难，难的是怎么抢到人才、留住人才、用好人才。留住、用好人才，关键是要为人才大展拳脚、建功立业营造最优化环境。同时，还要为人才提供细致周到的生活服务，帮他们解决工作、生活中遇到的各种问题。整体环境优化，没有了后顾之忧，人心怎能不定？人力资源服务产业园就是通过“为凤筑巢”，使他们能尽展所长，成果能尽快转化利用见效益，以此吸引人才、用好人才，打造鲁东南地区人才高地，为日照创新发展积蓄人才动力。

得人才者得未来。人才是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。不论是党委、政府，还是园区、企业，都应树立“抓人才就是抓创新发展”的理念，从人才这一创新的源头上发力，努力形成“人才支撑创新、创新引领发展”的生动局面。

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