五莲县地税局“六抓六促”强化队伍建设

本报五莲讯(通讯员 张辉)在“为民服务创先争优”活动中，五莲县地税局将干部队伍建设作为税收工作的重中之重，通过“六抓六促”，着力加强干部队伍的执行力建设。

抓指标，促责任明确。推进工作项目化管理，将工作任务分解编制成项目，并细化为具体指标，做到目标、要求、责任领导、承办责任人、完成时限等责任明确。根据创先争优工作安排，抓好党员干部“公开承诺”工作，结合负责工作作出“履行岗位职责目标承诺”，进一步促进作风转变和工作落实。

抓政治，促思想升华。该局大力推进系统党建工作，以“三力”建设年活动为契机，在干部队伍中开展政治理论学习和经常性的思想政治教育工作，做到时间、人员、内容的三落实，有组织的开展思想信念教育，中国传统文化学习和廉政文化教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

抓教育，促素质提高。探索实施人才专业化管理模式，通过制定和完善各专业管理规章制度和工作规范流程，逐步推行持证上岗制度，强化队伍专业技能。该局还制定实施了复合型人才管理办法，按照不同专业岗位类别，通过对各个专业的教育和学习，全面增强干部队伍综合业务能力。

抓制度，促工作推进。强化工作制度管理，分为工作职责、税收管理、执法管理、服务管理、队伍建设、行政管理六个方面，制定了一整套的管理制度，实现了用制度管权、用制度管人、用制度管事的局面。强化岗位效能问责机制，对干部职工因执行力不到位而造成重大损失或社会负面影响的，根据岗位职责问责管理办法的规定给予一定的处罚。

抓服务，促形象提升。以开展“为民服务创先争优”活动为载体，逐步强化纳税服务内部管理力度，进一步深化“情系纳税人、服务进千家”亲情服务“六个一”，“亲情联动、税企互动”分类式服务等活动，全面落实“亲情化”服务措施，努力提高办事效率和服务水平。

抓督导，促目标落实。建立日常工作落实情况督查督导登记制度和工作任务完成情况通报制度，强化各项工作的督导检查，确保政令畅通、制度落实、任务及时完成。严格责任追究，对工作推进不力、责任目标未落实的单位和个人，由相关领导对其进行谈话并限期整改，确保政令畅通、制度落实、任务及时完成。 

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