五莲人才“引擎”驱动企业转型升级 2016 年，引进高层次创新创业人才团队16 个，急需紧缺高层次人才56 名

本报五莲讯（大众日报记者 罗从忠通讯员 李维江）“我都快记不清‘大老板\’的模样啦！”日前，在位于五莲县市北经济开发区的山东锦安电气有限公司，不止一位员工表示过去的一年几乎没见到过公司“一把手”。然而，翻阅公司账目却发现，锦安电气在2016年完成产值超过3900万元，利润值保守估计在30%以上；截至目前，2017年的订货合同额已突破4000多万元，全年预计将创造利润1000万元以上。

锦安电气在2015年还是一家产值刚过200万元的小微企业，如何只用一年时间就迈入“规模以上企业”之列？

“就是这件产品，让锦安电气一跃成为国内同行业的领军型企业。”该公司总经理兼总工程师安庆泽指着样品图册上的“玻璃钢增强型电容式干式变压器套管”说。变压器套管是变压器的主要装置，而传统油纸套管一旦漏油处理不及时便会产生爆炸危险。安庆泽正在主导研发的新产品完全无需上油，更不会因漏油而爆炸，“光节省的检修成本也是一项很客观的数字”。目前，玻璃钢干式变压器套管已经研发到500千伏电压等级，并且已实现系列化，而一年之前，锦安电气生产的还是35伏以下的大众化低电压产品。

2016年1月，安庆泽从北京一家国家级高新技术企业辞职，怀着创业梦想，出任锦安电气总经理和总工程师，以技术参股，负责公司日常经营和高新技术产品研发与生产。而创立锦安电气的“一把手”，则退居生产经营一线。

“在北京人才众多，资源却有限，要想跟现在一样管理一家初创企业，实现创业梦想，谈何容易？”安庆泽说，“最具吸引力的，还是五莲的人才政策。”2015年，五莲县出台“创新创业人才引进扶持办法”，明确14条配套措施，在人才学术、资金、用房、科技、生活等方面进行全方位支持。在财政比较紧张的情况下，五莲县按不少于上年度财政收入1%的比例设立人才工作专项资金，重点对创新创业团队、急需紧缺高层次人才、高校毕业生等进行扶持，单项扶持金额最高达500万元，高层次人才科研经费补助和生活津贴、高校毕业生补贴全市最高。2016年，五莲为2015年度创新创业领军人才(团队)等32个人才项目发放县级扶持资金627.4万元，为56名就业创业高校毕业生发放补贴资金94.8万元。

五莲县坚持以企业需求为导向组织招引，在摸清全县人才底数的基础上建立人才需求信息台账，在全县机关企事业单位设立112名人才工作联络员专门负责人才联系沟通。2016年，五莲县引进高层次创新创业人才团队16个，引进急需紧缺高层次人才56名，硕士研究生81名。

“真金白银”的投入，换回可观的产出。康洋电源公司与泰山学者海外特聘专家合作的大容量超级电容器电极材料、电容器关键技术及产业化项目投产后，年可新增销售收入6000万元，实现利税1500万元；恒日悬架弹簧公司引进高校创新团队，开展少片簧研究与开发、半自动下料冲孔一次成型机和车辆悬架变厚度钢板弹簧研发三个合作项目，预计每年增加销售收入2600万元以上；自力环保公司引进国务院特殊津贴专家，开发碱浸电解法生产高纯度锌粉的工艺技术，年可锌灰再生1.6万吨金属锌、2500吨氧化锌，预计年销售收入达3亿元。 

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