五莲县通报“教师因体罚学生被处理”后续 县教体局撤销涉事老师追加处理决定

商报济南消息（记者王远）7月上旬，日照五莲县一教师杨守梅因体罚学生遭追加处罚，并被纳入当地“信用黑名单”。相关处理文件曝光后，引起社会广泛关注。7月28日上午，五莲县人民政府发布情况通报称，当地教体局已于7月23日撤销了对杨守梅的追加处理决定。

据了解，4月29日下午，日照市五莲县初中教师杨守梅体罚了两名“迟到”的学生。

5月5日，学校对杨守梅给出了停职、道歉检查、取消评优、党内警告、承担诊疗费等5条处理意见。

7月2日，当地教体局又做出追加处理意见：从今年5月起扣发一年绩效工资、该校不再与其签订事业单位聘用合同、纳入当地信用信息评价系统“黑名单”。

追加处理意见曝光后，舆论一片哗然。公众反应与以往大多痛斥“体罚”老师不同，反而认为对老师的不再签订聘用合同、纳入信用“黑名单”等处理过重。

7月11日，当地教育主管部门对处理文件做出了解释：调查发现，4月29日下午，五莲二中两名初三学生上课迟到，被班主任老师杨某责令到教室门口反省，后两人离开到操场，被老师杨某发现后叫回。在教学楼楼道内，让学生蹲在地上，用课本抽打、脚踢等实施体罚、批评教育十多分钟。之后，学生李某家长到校发现孩子脸部、颈部、腿部等多处红肿，随即报警。辖区派出所迅速出警，依法调查，开展相关工作。按照《未成年人保护法》规定，对教师实施体罚学生的行为，应由教育部门处分。对此，派出所与教育部门进行了沟通，移交教育部门处理。

追加处理决定公布后，舆论认为不再签订聘用合同、纳入信用“黑名单”等处理过重。五莲县教育主管部门对此作出解释：教师杨某所犯过错需要严肃处理，但还达不到将其开除的境地。此处理决定不等于将这名教师开除，其可以重新竞聘县内其他学校岗位。纳入信用信息评价系统“黑名单”是指社会信用等级降级，5年内不得参加评先树优。

7月12日，本报记者采访了当地教体局相关负责人。“老师不再与原学校签订劳动合同，不等于开除。”教体局相关负责人表示，因为（体罚学生）造成了不良影响，所以（杨守梅）必须离开这个学校（二中），但“可以去别的学校”。该负责人解释说，在五莲县，教师和学校之间的合同是一年一签。目前，五莲县还没有出现教师落聘、解聘的情况。

关于社会上传闻的学生家长要求孩子上五莲一中及要求赔偿30万元一事，该负责人告诉记者，“这种情况绝对不会存在，达不到录取条件绝对不会录取”。另外，该负责人表示，据他所知，家长并未提出索赔的要求。

就公众关心的“黑名单”问题，该负责人解释说，自2018年9月份，五莲县就启动了五莲县社会信用信息评价体系，“2018年8月，我们所有的老师也都将信息录入了这个系统。这是我们县里的试点工作，只在我们五莲县范围内。”

7月28日上午，五莲县人民政府发布情况通报。通报称：日前，我县发生教师杨某体罚学生事件。县委、县政府高度重视，对教体局、学校进行了严肃批评教育，7月23日教体局已撤销追加处理决定。根据涉事老师个人意愿，已将其从原学校调往五莲一中。目前，当事双方已协商达成和解。县委、县政府全力做好教师学生的后续安抚、思想工作。下一步，我们将举一反三，采取有效措施，加强师德师风建设，切实维护好师生合法权益。

据了解，杨守梅原来所在的五莲二中是当地一所初级中学，始建于1975年。其官方微信称，“44年历史的五莲二中，是一所办学理念先进、文化底蕴丰厚、教育成果丰硕的山东省教学示范校”。另据公开资料显示，杨守梅所调往的五莲一中始建于1952年10月，是五莲县建校最早、规模最大，具有浓厚文化积淀的一所高级中学，于2017年9月成立初中部。

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