■本报记者万德龙为进一步加强全市优秀医药人才的培养,济南市将在“十三五”期间实施千名优秀医药人才研修项目(以下简称“千名人才”),其中,将在临床、中医院、护理、药剂、医剂、管理等医疗卫生服务能力提升重点领域,开展大规模的知识更新研修。其中,利用5年时间培训1000名左右高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才。同时,依托高等院校、科研院所、医疗卫生机构等机构,建设一批省级、市级千名人才项目培训基地,为实现综合实力进入全省第一方阵提供医药卫生人才保证和健康支持。
记者从市卫计委获悉,“千名人才”将由以下几部分构成——重点培养100名学术造诣高、在国内同行中有较高影响,在国内外医学科学领域中有一定知名度的专家以及山东卫生系统杰出学科带头人或中青年科技人才;重点选派100名医院管理者以及后备医院管理人才赴欧美、东南亚、江浙等发达国家和先进地区医疗机构进行知识更新研修;重点选拔培养100名济宁市临床重点学科(专科)带头人,在挂职担任基层医疗机构“第一院长”或“第一主任”期间,带教不少于100个临床重点学科(专科)的建设与发展,并培养传承不少于300名基层医疗机构专科技能传承人。
同时,重点遴选100名优秀医药骨干到卫生计生行政部门、二级以上医疗卫生机构挂职研修,依托高等院校、三级医院等现有机构设立1至2所省级、3至4所市级“千名人才”项目培育基地,并培养业务精干且有发展潜力的优秀人才、急需紧缺专业重点人才;重点推荐不少于300名专业技术学科骨干赴欧美、东南亚、江浙等发达国家和先进地区,在医疗机构相关学科进行专题知识更新研修、访问。
此外,济南市还将按照高水平、小规模、重特色的要求,每年择优举办6期左右的市级研修班项目,使每年参加研修人数不少于200人,重点培养卫生计生系统优秀管理人才和专业技术骨干人才。
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