公务员考核成绩好有望获物质奖励山东将探索建立个人收入和财产信息系统

近日，省政府印发了《山东省激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施方案》。按照这一实施方案，山东将建立健全公务员绩效考核体系，考核结果与工资收入挂钩，给予公务员平时考核中“较好”以上等次人员一定物质奖励和精神激励。另外，还会探索建立个人收入和财产信息系统，多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息。

按照上述实施方案，山东将以技能人才、新型职业农民、科技人员、小微创业者等增收潜力大、带动能力强的七大群体为重点，实施七大群体激励计划。基层干部队伍激励计划，就是其中之一。在这一方面，山东将实施地区附加津贴制度，根据地区经济社会发展、物价消费水平等差异，适当参考企业相当人员工资水平，将规范后的工作性津贴和生活性补贴纳入地区附加津贴，实现同城同待遇。并且，推进公务员工资调整制度化，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较。

引人关注的是，山东还将建立健全公务员绩效考核体系，考核结果与工资收入挂钩。给予公务员平时考核中“较好”以上等次人员一定物质奖励和精神激励。另外，上述实施方案中还明确提出，符合条件的乡镇公务员、公立医院医务人员、乡镇卫生院工作人员和乡村教师可以按规定纳入当地住房保障范围。

有劳动能力的困难群体激励计划，也是上述七大群体激励计划之一。在这一方面，山东将建立低保与就业联动机制。上述实施方案中提出，对享受低保或被认定为低保边缘家庭的失业人员、残疾人以及高校毕业生，符合条件的，可申请认定为就业困难人员，实施公益性岗位兜底安置，给予岗位补贴和社会保险补贴。

上述实施方案中还提出，建档立卡贫困户等农村贫困患者在县域内定点医疗机构住院实行“先诊疗、后付费”机制。另据了解，山东还将探索把支出型贫困家庭纳入救助范围。

据了解，山东还将探索建立个人收入和财产信息系统。上述实施方案中明确提出，将按照国家统一部署，在确保信息安全和规范利用的前提下，综合运用大数据、云计算等技术，创新收入监测方式方法，多渠道、多层级归集居民和非居民个人的收入、财产等相关信息，提升居民收入信息监测水平。并且，建立健全社会信用体系和收入信息监测系统。 （记者赵云龙）

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