山东省专项审计人才政策落实情况 重点调查贯彻落实省委人才发展改革措施情况

□记者赵小菊

通讯员茂霞冠楠报道

本报济南讯记者近日从省审计厅获悉,山东省日前启动全省人才政策措施落实情况专项审计调查,关注各地各部门深化人才发展体制机制改革措施和效果。

省审计厅有关负责人介绍,此次审计重在调查了解各地各部门贯彻落实省委人才发展改革措施情况,发现政策实施中好的做法、经验和问题,反映和揭示体制机制制度层面仍存在的矛盾隐患,促进深化改革和创新体制机制。

审计重点关注人才管理体制和管理方式改革情况,审查各地人才管理部门简政放权情况,以及用人主体自主权保障和落实情况,反映和揭示科研成果转化、人才管理服务体系等领域存在的行政化、“官本位”倾向、“中梗阻”现象。

审计重点关注各地制定人才发展改革政策和配套措施情况,特别是更加灵活开放的引才用才机制建立情况,关注是否开辟“高精尖缺”人才引进专用通道,有没有在完善引才载体建设等领域实施更具竞争力的引才措施；针对重点产业的人才需求,是否遴选一批转型发展潜力大、创新能力强、管理规范的企事业单位,并赋予其灵活引才政策；对具有重大经济社会生态效益的国际一流或顶尖团队,是否实行“特事特办、一人一策”,给予更加精准、更加有力的政策和资金扶持,保证落地生根。

审计将重点关注人才培养支持情况,对重点引进的高层次人才和团队,是否建立完善精细化服务保障机制,能否确保人才引得进、留得住、用得好；是否实行更加符合人才创新规律的科研经费管理制度,建立更加突出知识性劳动和智力成果价值的分配方式；审查重点人才工程资金是否及时足额到位,用人单位对人才团队建设和有关科研及产业化项目的配套支持是否充分,揭示财政投入不足、结构不合理、拨付不及时等影响人才工程实施进度和效果的问题。

审计还将结合各地出台的新措施新机制,总结发现人才管理和改革创新中的突出亮点,鼓励进一步健全完善、形成制度、复制推广,推动进一步优化全省人才服务的“软环境”。

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