山东出台事业单位工作人员考核办法连续两年考核不合格可解聘

本报济南12月13日讯(记者周国芳)近日,省委组织部、省人社厅联合印发《山东省事业单位工作人员考核办法》(以下简称办法),对山东省事业单位工作人员考核范围、考核内容、考核标准和考核程序进行明确规定。其中,事业单位应全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。连续两年年度考核被确定为不合格档次的,用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。

该办法考核范围包括事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位以及特设岗位的工作人员；机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位中的工勤人员以及使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员。

办法明确,事业单位应当全面准确考核工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。其中,德,主要考核遵纪守法情况和在政治立场、思想政治素质、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等方面的表现。能,主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理、专业技术和技能水平的提高、知识更新、工作创新等情况。勤,主要考核工作责任心、工作态度、勤奋敬业精神、公共服务意识等方面的情况。绩,主要考核履行岗位职责情况,完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平,所产生的社会效益以及服务对象的满意度。廉,主要考核廉洁从业方面的表现。

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中,年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。优秀档次比例应当向单位主体岗位和一线岗位倾斜。

年度考核结果也将作为薪资待遇调整、续订和解除聘用合同以及竞聘上岗的依据。考核被确定为不合格档次的,用人单位不得增加其薪级工资,应按规定核减绩效工资,按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位,一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位。连续两年年度考核被确定为不合格档次的,用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。

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