活力幸福,看古城!

□崔鑫蒋荣宝倪怀君张思凯

“当白发苍苍的老人拄着拐杖站在路口、当稚嫩的孩子咿呀学语地叫着爸爸、当妻子默默守护在电话的旁边,他们的期盼就是你平安的消息……”这是山东能源临矿集团古城煤矿近日开展的四季度“亲情助安大讲堂”的一幕。

安全是最大的幸福

近年来,古城煤矿充分发挥党小组和党员在安全管理中的作用,下移组织工作重心,引入“党小组建在班组上”这一党建模式,使党建工作的“软实力”转化为安全生产的“硬实力”。

他们优化原来党小组组合,调整充实骨干党员的作业班次,将全矿369名党员全部划分到79个班组中,确保每个班组中都有2名以上党员,带动区队班组职工提升安全意识,逐步向本质安全型职工转变。

在严格落实各项安全管理制度的同时,该矿通过设立“党员示范岗”和“党员责任区”,把党建工作建立在岗位上、开展在岗位上、体现在岗位上。围绕人的不安全意识和环境的不安全隐患,开展“争当党员安全员”“党员身边无‘三违\’”等系列活动,将隐患消灭在萌芽状态。

创建“活力幸福”矿区

近年来,古城煤矿持续开展以“活力幸福”矿区为主要内容的党建品牌创建活动,通过打造品牌党建,激发职工创新热情,为矿区职工创建了一个幸福美丽的古城。

今年以来,他们以本质安全、智慧党建、工匠精神、阳光幸福、阳光国企、德育职工六大党建特色品牌为主线,深层次激发全矿党员干部职工的“活力因子”,党员荣誉感、职工幸福感、企业认同感明显提升,让矿区每一名职工都能从身边的变化,感受到“活力幸福”所在。

为切实打牢职工幸福基础,他们开展“十星支部”创建活动,建立刚性党建考核机制,按照30%的权重将党建考核结果与薪酬挂钩,按月兑现。今年6月份,对全矿各党支部书记、副书记,按照得星数量进行奖罚,共计罚款62422元,全部用于奖励星级考核靠前的支部班子。

激活人才“因子”

该矿持续深化“人才强企”战略,打造“工匠精神”品牌,让更多人才特别是年轻后备人才大显身手、大展宏图。

年初,他们创新人才选拔模式,对13个专业、20个岗位实行公开竞聘选拔,严把基层推荐、理论考试、现场答辩、民主测评等关口,并实现全过程公开透明。经公开公示,20名胜出的各类优秀人才全部到岗任职。

他们实行生产管理与区队管理岗位交流新模式来锻炼人才,先后有21名机关业务部门与工区管理人员互动交流,让技术骨干得到全面锻炼和提升,企业后劲持续增强。

有事找“党群中心”

为了更好地服务职工,他们建立了“党群服务中心”,在全矿启动了“书香计划”,投资建立了“24小时职工书吧”,书吧内所有图书均可免费借阅,为职工提供了“电子书屋”,包含各类期刊杂志3000余种、电子图书1.5万余册、300余种行业报纸,总藏书量达30万册,并提供电脑PC端、手机APP、微信、数字阅读一体机4种阅读方式。

针对职工健身需求,矿投资10万元,建立了集运动、休闲、健身、娱乐为一体的职工健身中心,为职工锻炼身体提供了良好场所。自党群服务中心成立以来,以热心解决困难、耐心解惑释疑、诚心帮扶救助的良好声誉,成为了职工的贴心、暖心之家,真正让“有困难找党群服务中心”落到了实处。

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