本科不是985读了博士也枉然？

常州大学“学霸宿舍”合影

本期主持：闫珍珍

点评嘉宾：政协委员白岩松北京交通大学教授王元丰壹读编辑Hazzan高校生蒋一林职员张然人力资源经理陈爽

■委托人：张女士

■方 式：读者来电

■话 题：曾有热门新闻报道称，武大女博士因为第一学历是二本，而屡遭用人单位拒绝。那么，本科是二本或三本，考985的研究生就没有意义了吗？

2018年考研季进入尾声，常州大学同宿舍的8个男生全部考研成功，4人留在本校读研，3人考取中国石油大学研究生，1人被西南石油大学录取。他们每天早上6点多就起床，每天学习时间在10小时以上，不放过任何碎片时间读书，这么励志的故事被报道后，部分网友的反应却是这样的：

“本科双非野鸡学校，考上985的研究生也没用。”

“一个硕士简历递过去，给不给笔试机会70%的权重压在

你的本科学校，信不信由你们。”俗话说，人往高处走，却有网友对此

冷嘲热讽，这难道是对朴素

真理的颠覆吗？

“原始学历歧视”由来已久

“即使你考上了985、211的研究生，还是会被歧视的，谁让你本科不行呢！”这种“本科鄙视链”，更专业的说法叫“原始学历歧视”，即本科不是985、211的，即使最高学历是博士，哪怕是985、211名校的博士，还是会被鄙视。这种鄙视出名到已经有了百度百科。教育部严禁发布含有“限定985高校、211高校”等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，坚决反对任何形式的就业歧视。然而在实际生活中，这种新闻还是屡见不鲜。

●Hazzan

一项关于“博士毕业找工作原始学历是否受到歧视”的统计说，有76%以上的博士毕业生在找工作过程中都受到了用人单位的本科学历歧视。这些歧视有明着来的，直接在招聘要求上就写非985、211不要。也有暗着来的，嘴巴上说着只看实力不看学历，筛选简历的时候却很诚实。一些企业还看学校开工资，2015年深圳一国家级高新技术企业在招聘时按照学历、学校给起薪：普通院校5000元，重点院校6000元，211工程院校7000元，985工程院校8000元，清华、北大、电子科大9000元。简而言之，在用人单位眼里：高职的不如专科，专科比不上二本，二本肯定没得一本好，而一本呢还得看是不是211，985面前211也只能往后站，而这些，统统都不如清华北大。即使研究生、博士考上清华北大了，也还是比不上本科就是清华北大的！

●蒋一林

心理学中有一个著名的理论叫作羊群效应，说的就是个人行为受到周围群体影响后所产生的从众反应。有人在知乎上指出：三本和名校的差别，来源于畸形的校园环境，即努力学习的人是“异类”遭到打压，在一个身边大部分人不认同“努力”的环境里，脱离环境有多难？其实这个歧视不只体现在找工作上，还有导师歧视和学生歧视。导师因为学生本科时期的学术经验、思维训练、知识积累等，也更爱选择本校或名校的研究生。这导致很多“双非”学生考研时，除了备考，还要胆战心惊地到处询问哪些学校不歧视本科学历。还有很多名校，都有“土著”研究生瞧不起外来“非土著”的情况，就算本校人难得不歧视了，外人还会插脚评论两句，觉得“双非”考上名校研究生，是对名校的“侮辱”。读名校不单纯为学历

一份“中国百强企业最爱的大学排行榜”显示，有超过九成的公司会选择到985、211大学进行校园招聘，非重点（二本及以下）的高校只有不足10家。经济学家斯宾塞在研究了劳动力市场后，提出了一个理论——教育信号传递，并因此获得2001年的诺贝尔经济学奖。他认为，大学教育把人划成三六九等后，向用人市场传递价格。大学教育对于劳动力市场而言，最主要的功能不是培养人才，而是鉴别人才。这就是大公司校招时那么看中你是不是985、211的原因。因此，面对用人招聘单位“自主”倾向采用的选人考虑和标准，求职者应该主动应对。

●陈爽

头一年招人的时候，研究了大量招聘话术，用来判断应聘者是否具有相应的能力，但到了第二年，就只看学历这些硬指标了。人才太多，光看最终学历的话，还是基数太大，只能再用本科学历来筛。我并不赞同这种筛选方法，但每到毕业季，邮箱都满了，根本看不过来。在网上到处都是应聘技巧的年代，连帮人做简历的公司都赚钱了，想要靠十几分钟的对话去判断一个人的能力，还不如看星座呢。所以，本科学历是一种算不上最好，但有效的筛选办法。

●张然

亲身感受告诉我，考研（前提是考985、211）对于本科非名校的学生来说真的可以改变命运，尤其是山东河南这种高考压力大省的考生。

高考时因为分数不够调档，连读的专业都不是自己喜欢的。不过并没有因此浑浑噩噩地把四年日子混掉，而是在迷茫中想清楚了自己人生的方向，本科期间找到一切办法接近自己喜欢和擅长的职业，终于在毕业时成功转行。工作一年后考研，读名校。凭借名校研究生的学历现在终于进了一家大公司。去好一点的平台，去弥补过去的一些不足，不求绝对的逆转，但是起码能比以前好呀。关键的是，在一步步朝着自己理想方向的迈进中，读名校已经不单纯是为了学历，而成了前进方向中的一块铺路石。

“非名校”也需要“建设”

前不久，外卖小哥雷海为在第三季《中国诗词大会》决赛中击败北大硕士彭敏，成为总冠军。整体上的差异，终究掩盖不了个体的锋芒，这是我们大多数人的希望所在。今年全国两会，全国政协委员白岩松提道，北大一周的活动，够内蒙古一所高校用10年。这是现实。也有人认为，查本科出身是对目前研究生水平的不信任。那么，该如何减少这种不公平的“学历歧视”呢？

●白岩松

我们不能光提“双一流”建设，也要提“非名校”建设。我曾为内蒙古的一些大学组织了为期5年的“思想草原”活动——请全国一流的演讲者给大学生演讲。有一次，在一所不太知名的高校作讲座，一个能容纳2000人的会场座无虚席，还有几百人进不来。正好那周我回北京参加北大百年讲堂举行的一场活动，路过告示栏时，看到了北大那个星期的活动安排。我突然意识到：“北大一周的活动，够内蒙古那所学校用10年。”

●王元丰

我国应以减少“学历歧视”为契机，成立就业歧视监管机构。美国、英国等国家都设有公平就业委员会，这类机构专门针对就业歧视问题开展工作。这个机构可以像消费者协会一样发挥作用，当发生就业歧视案件时代表劳动者与雇主谈判，协商不了的，可以帮助或代表劳动者向行政执法部门申诉和向法院提起诉讼。美国平等就业机会委员会(EEOC)平均每年处理超过70万件就业歧视控诉案件，对于保障劳动者公平就业发挥了重要作用。另外，制定专门的《反就业歧视法》，把包括“学历歧视”等各种就业歧视都进行规定和惩戒。当然，用法律减少“学历歧视”现象，不是个简单快速的过程，但为了国家的长远发展，这项工作应该提到议事日程。

要大力借助现代的信息教育技术手段，减少“学历歧视”。如MOOC（大规模在线教育技术），可以使很多没有机会考取“985大学”和“211大学”的学生，学习这些名校的课程，甚至获得像美国哈佛大学、麻省理工学院这样世界著名大学的毕业证书。欧美的一些知名企业在招聘人员时，越来越重视“纳米学位（NanoDegree）”。“纳米学位”是专为企业定制的课程，具有针对性强、收费不高，为实现定制型人才的快速就业提供了一种新的“能力认证”的途径。或许，若干年后，由于MOOC、“纳米学位”等新的教育形式的发展，“学历歧视”就没有市场了。

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