工资条里的这些小秘密，你知道吗？

每个月总有那么一天，是我们非常激动的日子———发工资！虽然很多单位已经不再发放纸质的工资条了，但仍会以短信或邮件等方式提供电子版的工资条。工资条下来的那一刻，很多人会急急忙忙地跳过前面的一大串数字，直接去找“实发合计”那一行，因为那个数字的多少直接决定着自己下个月的生活水平。

可是，被大多数人直接跳过的那些行，所包含的信息量是相当大的。很少有人会认真地去看看那些“岗位工资”、“绩效工资”、“扣养老金”之类的信息，甚至抱怨自己根本看不懂这个最终的“实发工资”究竟是怎么计算出来的。而工资条里面的“洗理费”、“书报费”等等更是让一些员工摸不着头脑———这都是什么意思啊？为此，记者咨询了相关人力资源专家，为大家解读工资条里隐藏的“小秘密”。

代丽丽

关键时刻可做证明，工资条别随意丢弃

首先，工资条并不是可有可无的东西。虽然目前一些单位已经不发纸质的工资条了，但电子版的工资信息仍不可少。可别小瞧了这张窄窄的小条，万一哪天你跟单位发生了劳动争议，这张工资条没准就是一个重要的物证。比如说，单位没跟你签订劳动合同，但你确实作为员工给公司干活了，在申请劳动仲裁或打劳动官司时，就需要出示其他证据证明你们存在劳动关系。这些证据当中就包括工资支付凭证或者记录(职工工资单)，也就是咱们俗称的工资条。所以，如果哪家公司不提供这样的发薪凭证，劳动者是可以说道说道的。

到手的钱多多益善，扣钱也许不是坏事

每个公司的工资构成可能都不一样，这里以比较常见的几个项目举例。“基本工资”是一般都有的项目，比较明确，弹性不大。“绩效工资”则是典型的以成果论英雄，干多少拿多少，公平合理，起到激励作用。同一单位、同样岗位的工资收入差距，也大抵体现在绩效工资上。另外，还有些公司提供交通补助、餐饮补助、通讯补助等，数额没有强制性规定。

发的钱自然多多益善，可每个月被扣的钱也着实不少，几乎每个人都有扣税、扣社保、扣住房公积金这几项。有人看看工资条上的“实发工资”比“应发工资”差出一大截，差额甚至可以达到30%左右，就是因为不少工资钱被扣了。

先看“扣养老金”这一项。目前，个人的养老保险缴费比例是8%，但一些人用计算器乘一下会发现，算出来的数字根本对不上，好像总是差那么一点点。这是因为社保的个人月缴费工资基数是按照本人上年度月平均工资核定的，因此想看这个月的养老保险扣的钱对不对，就要拿自己去年的月平均工资乘以8%。其他几项社保也是同理。

医保个人缴费比例是2%，另外还有3元的大额互助医疗。失业保险的个人缴费比例为0.2%。生育保险和工伤保险个人不缴费，所以如果工资条上没有体现这两项社保，或者显示扣款为0，并不意味着你的单位没有给你交这两种社保。

住房公积金也是扣款的大头项目。住房公积金的缴存比例是由各单位自己定的，但也有个范围。目前北京地区企业住房公积金缴存比例为5%至12%，其他单位缴存比例为12%。与社保一样，住房公积金的缴存基数也是以上一年的平均工资来计算的。

很多人会比较谁的公积金扣得多，好像被扣得多是件好事。这是因为住房公积金是单位和个人共同缴费的，即单位缴费跟个人缴费同值，个人被扣掉1000元的同时，单位也给你交了1000元，也就是说，你有2000元的公积金被存入账户。将来买了房子就可以提取住房公积金。当然是现在被扣得越多，将来能领得越多。不过，缴存也不能无限多，原则上不允许突破住房公积金缴存基数及月缴存额上限。

然后就是每月必扣的税款了。工资上被扣的是个人所得税，起征额为3500元，税率根据收入的范围也有不同的标准，可以参照个人所得税税率表计算，需要先扣除社保费用和住房公积金再计税。

这个钱被扣了,说明福利不错

还有一些福利待遇好的企业工资条上有“企业年金”这么一项。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。如果是机关或事业单位，名字可能会不同，叫作“职业年金”，但性质相同。不过要注意的是国家没有规定公司一定要给员工缴纳企业年金，所以如果谁的工资条里被扣了年金，说明你们福利很不错。

企业年金的金额并没有强制性规定，每家企业会有自己的年金方案，由企业和个人各出一部分钱，然后委托银行、保险或信托机构等帮他们投资运营，实现收益。按照《企业年金办法》的规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。举例来说，如果某位员工的月薪为5000元，他每月最多会拿出200元来缴纳年金。

每月到手工资不能低于最低工资

对于一些收入较低的群体来说，需要核对一下自己工资条上的工资水平够不够最低工资标准。最低工资标准有点托底保障的意思，劳动者的工资再低也不能低于这个标准。4月17日山东省政府常务会议决定，2018年山东省月最低工资标准分3档，分别调整为1910元、1730元、1550元，小时最低工资标准调整为19.1元、17.3元、15.5元，从2018年6月1日起执行。需要注意的是，有些项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(二)劳动者应得的加班、加点工资；

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。

也就是说，如果你拿的是最低工资，公司还要从中扣社保、住房公积金，就是违规的。

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