劳动关系如何证明

案情简介:最近很多劳动者咨询,自己在用人单位工作多年,双方没有签订书面劳动合同,也没有缴纳各项社会保险,如果自己通过法律途径维护自己的合法权益,应当通过什么证据证明双方存在劳动关系?

律师分析:依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

在司法实践中,劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系:劳动合同；社会保险或者住房公积金缴纳记录；工资发放的凭证和记录,例如银行账户明细等；盖有公司公章的工作证、出入卡,其他文件(比如授权委托书、合同、聘任书、荣誉证书等),法定代表人或者公司其他人员签字的资料和文件等；能显示与劳动者存在劳动关系的公司网站、微信公众号等；与公司法定代表人或者其他负责人微信记录、QQ记录,邮箱往来记录,谈话及电话录音录像等；证人证言(注意:证人必须到庭作证,必须先证明证人自己与用人单位存在劳动关系)等。

于业清律师

山东康桥(淄博)律师事务所

咨询电话:13409016941

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