“容错纠错”还须避错机制补位

近日，山东出台干部容错纠错机制，首次明确10种情形中出现失误或者偏差，以及出现探索性失误或者未达到预期效果的，可从轻、减轻处理或者予以免责。据了解，这是山东首次从制度层面建立起责任明晰、措施具体、程序严密、配套完善的容错纠错体系。（新华网）

山东设立干部容错纠错机制的根本目的是鼓励干部大胆创新和探索，免除他们的后顾之忧。如果效果不好，甚至造成失误，只要程序符合规定，未谋私利，可以减轻或免除相关人员的责任。换言之，设立容错纠错机制，允许干部在工作中犯一些错误，是从制度上保护干部改革创新、干事创业的一种有效举措，值得各地一试。

有些干部在管理和服务过程中，抱有“不求有功、但求无过”、“少干事就少犯错，少犯错就是好人”等消极观念，主要表现在“四不”，即不学习、不思考、不改革、不创新，或在思想上守旧抱缺、不思发展，或占着岗位不作为，只做和尚不撞钟。试想，如果干部在思想和行动上如此平庸，事业如何发展和进步？社会发展就需要实践，就需要“摸着石头过河”，在探索过程中，犯错是不可避免的。可见，应通过容错纠错机制，激励干部大胆地闯，大胆地试。

值得注意的是，实施容错纠错机制，要避免将其演变成个别领导干部独断专行、谋求私利的“挡箭牌”。这就必须在建立容错纠错机制的基础上，以制度的形式，建立公开透明的决策、执行和评价体系，避免某些干部把“犯小错”当成家常便饭，要么小错不断，要么铸成大错。可见，仅允许干部“试错”还不够，还要在总结工作经验的基础上，去主动“避错”，变“试错”为“避错”。换言之，容错纠错还须避错机制补位。

个论

汪昌莲

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