古城煤矿师带徒促员工成长成才

□陈宜勇袁园左丰岐

11月30日,一次传统的签字仪式在山东能源临矿集团古城煤矿机电工区举行,只见绞车维护工严祥军和孙月龙,在班组“师带徒”协议书上郑重签字,正式结成了对子。这是古城煤矿为了大力培养专业型、复合型高技能人才,促进快速成长成才,进一步提升区队自主、班组自治管理水平,而开展的“人才培养”“传帮带”活动。

“让师傅直接带出徒弟,这是建立学习型班组、实现人性化管理、提高综合素质水平的有效路径。”古城煤矿党委书记、矿长伦庆忠说,“以师带徒,我们重点走的是情感路线,通过引导建立师徒真感情,量化考核真激励,让师傅言传身教,倾囊相授,徒弟学到真本领,有效解决基层在安全生产上技工人才匮乏甚至断档的短板问题。”

据了解,“师徒”结对子后,采取现场指导、言传身教等方式,由师傅“手把手”地严格做好传、帮、带工作,与徒弟同工作、同考核、同奖惩,年底对任务完成好、“师傅”帮带扎实、“徒弟”进步明显的,给予表彰奖励。这样的制度实施起来,不仅让师徒互有认同感,带起徒弟更有成就感,而且徒弟也有被高度重视感,快速适应岗位、快速成长成才也就是水到渠成的自然事了。

“我的师傅跟我差不多大,本领比我大多了。都很年轻,好相处、好沟通,他尽心教,我用心学,学起技术,来上手也就快了。”孙月龙说。

“让我们跟班指点、贴心交流、经常汇报,这种监护式带徒弟的方式,也是对我们的一种责任考验、能力促进,在师徒搭档过程中,更容易及时发现缺点,及时指正,在良好的沟通交流中,营造良好的同成长、快成才氛围。”当上了师傅的技术大拿严祥军说。

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