时隔一年，科研转化值从145万飙到1亿 省人大代表、山大党委书记郭新立：山大发展浓缩山东变化

省政府工作报告提到，在增强创新动力上抓落实见实效，为此要在建设高能级创新平台、突破关键共性技术、广聚人才等方面下功夫。15日，在济南代表团分组讨论中，结合山大近年来的发展，给省人大代表、山大党委书记郭新立突出的感受就是山东在“变”，不仅在变，而且在酝酿、谋划更大的变化。

从145万到1亿到5亿

“山大的发展实际上是山东变化发展的一个缩影。”郭新立发言直奔主题，科研成果转化是山大服务山东最直接的手段，2017年山大科研成果转化值是多少？“不怕大家笑话，只有145万元，等于没有！”但接下来的变化让郭新立很是振奋，2018年山大科研成果转化值达到1亿元，“这实际上体现了山东企业在变，对新动能有强烈需求，而山大从供给侧发挥作用，这就反映山东新动能在继续增长。”

科研成果转化值从145万增加到1个亿，2019年能不能实现翻一番？郭新立悄悄地问分管科研的副校长，然而副校长的回答让他大吃一惊：根据学校和企业正在合作的项目，预计可以达到5个亿！1个亿的科研成果背后能带来多少产值没有规律可言，如果一个企业肯舍得掏1亿购买科研成果，这家企业没有100亿的规模是不愿做的。“如果山大做到10亿、20亿的科研成果转化规模，对山东新动能集聚和发挥的作用非常大。”

现场企业代表有来自传统动能的钢铁行业，也有新动能领域的新材料企业。郭新立举的这个科研成果转化的例子反映了山东企业贯彻新的发展理念，响应新旧动能转换，说到了代表们的心里。他们不时频频点头、认真记录，会场里静得只听到翻纸的声音。

从进人招不满到翻番又翻番

山东在变，还体现在对人才的吸引力、集聚力提升。就任山大党委书记一年多，学校引才方面的收获让郭新立感到振奋。他举了一组数字：5年来每年的进人计划完成率只有40%多，基本招不满；而2018年山大进人计划完成率达到90%，特别高层次人才（俗称“帽子人才”）2017年比2016年翻一番，2018年又比2017年翻一番。“近者悦，远者来。说明山东正成为人才向往之地，济南和山东的社会声誉度、美誉度让他们愿意来干事创业。”郭新立说。

接着他话锋一转，直指山东当下存在的问题是大而不强，而且山大也存在大而不强的问题，在寒假召开的山大务虚会上达成一个共识，那就是山大的由大到强一定是山东由大到强的实现。“大小和强弱是比较的关系，就有一个怎么比的问题。我们习惯自己跟自己比，然后说比过去好了不少，但强弱一定是跟别人比，特别是跟标杆比才有意义，尤其经过一番拼搏努力才能比出谁上谁下。”郭新立用辩证法给现场代表上了一堂课，直言强者胜出在于拥有核心竞争力以及有领先意义的竞争力。

报告提出，今年研发投入占生产总值的比重提高到2.55%。为此，他建议山东尽快形成具有领先意义的核心竞争力，具体到科技方面，大学要打造具有领先意义的、核心竞争力的优势学科。郭新立认为，科研经费要投到刀刃上，集中突破受制于国外的卡脖子项目，“在国家62项卡脖子项目上，排前两位的是半导体材料和半导体技术。”在这方面，山大在下一代半导体材料上有优势，愿意为国家作贡献，教育部在全国选了6所高校作为卡脖子项目攻关平台，山大入选了下一代半导体材料攻关。一旦攻克关键难题，就代表山东、代表山大成为具有领先意义的核心技术。

创新驱动发力，人才是第一资源。“形成具有领先意义的核心竞争力，离不开体制机制创新，千万不要用过去的事业编制框住人才，否则，一框就死。”郭新立说，山大在北方已形成人才竞争力，下一步山东加大对人才体系的支持，让山大形成全国的人才高地，建设具有国际竞争力的人才体系。（首席记者罗晓飞）

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