山钢创新激活第一资源

近两年,山钢围绕激活人才这个“第一资源”实招迭出,通过高筑“铜雀台”面向社会选才任贤,构建起符合现代企业制度要求的用人制度体系和契约关系。2018年以实现利润70多亿元的业绩,演绎了一曲“大象快跑”的山钢故事。

做活人才增量,山钢创新人才队伍建设机制,实施“高端和急需紧缺人才集聚工程”。仅两年间,山钢集团及各权属单位就引进中国工程院院士等国家级杰出人才、领军人才,全职引进职业经理人,高级轧钢和冶金材料专家,博士以及博士后毕业生等紧缺急需人才34人。

激活人才存量,修梯掘池助虎进林龙入渊。山钢构建起了涵盖山钢研究院和14个研发中心的“一院多中心”研发体系,设立2个院士工作站和4个博士后工作站,组建了拥有284名专家的智库,成为高端项目研究和人才培育的孵化器和吸引高端人才的高地。

尊重人才价值,建立符合市场化原则的绩效评价和薪酬分配机制。莱钢集团、山钢地产等14家权属公司经理层人员,全部推行市场化选聘和契约化管理,山东耐材等4家权属公司的董事长试行契约化管理。截至2018年年底,山钢所有权属企业基本实现了市场化选聘和契约化管理全覆盖。

山钢集团把人才优先发展战略融入企业经营全过程,建立全链条人才培育机制,打通人才成长“最后一公里”,着力培育草根专家、国企工匠,在钢铁产业链上设置了46个创新工作室,累计完成技术创新成果1265项,获得专利73项,发明创造14项,年创经济效益上亿元。

山钢人才雁阵激发出强大的创新活力,一批重大战略研究、科技创新项目和成果应运而生,“高端装备制造用稀土轴承等特殊钢关键共性技术研究及产业化”获政府支持资金1000万元；“冶金粉尘梯级利用”和“增材制造专用金属粉末研发与应用”项目申报国家重大科技专项；开发铁道车辆用耐候H型钢、铁路线杆用钢等40多种新产品,其中10项新产品填补国内空白。(左丰岐党浅)

新闻推荐

山东省开展消防安全“工作落实年”活动 每年至少开展一次综合性消防安全演练

□记者李子路报道本报济南讯记者从近日召开的全省消防安全工作会议上获悉,经省政府同意,2019年在全省开展消防...

山东新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离山东再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。