“更年期可申请调岗” 是人性化规定

□魏文彪

日前发布的《山东省女职工劳动保护办法》第十六条规定，“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合症不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动”。

女性进入更年期后，身心会出现一系列的状况，如变得情绪不安、易怒暴躁、四肢乏力，严重的还有眩晕症状，有些人还罹患围绝经期综合症，需要就医治疗。在这种情形下，如果女性从事的工作过于繁重、压力过大，需要长期熬夜等，则易起到加重症状的作用，不利于其调整身心状况，保障身心健康。

而像山东省这样规定女性更年期可申请调整工作岗位，用人单位将更年期女性调整到工作相对轻松、压力相对为小、不需要长期熬夜的工作岗位上，则有利于让女性获得更好的休息、充足的睡眠，保持情绪稳定，促进其身心康复。从这个意义上说，规定“女职工更年期可申请调岗”，确实是一种人性化举措。

不过，现实当中，当一些更年期女性提出调整工作岗位时，有些用人单位可能会从自身便利与利益出发，不同意为更年期女性进行工作岗位调整。对此，山东省设置了相关救济渠道。即如济南市司法局12348公共法律服务热线工作人员表示的，如果用人单位不同意调整工作岗位，可以走法律程序，申请劳动仲裁。由于存在相关法规规定，当进入更年期女性申请劳动仲裁，其申请用人单位调整工作岗位的诉求，得到满足不会很难。

相比于男性，女性属于弱势群体。像部分地方规定女职工“更年期可申请调岗”“经期可以休假”等，不单能令女性得到更好的关心关爱，而且有利于关心弱势群体理念得到弘扬，令社会文明程度得到促进。正因如此，类似女职工“更年期可申请调岗”等人性化规定，有必要得到全面的推行。

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