山东实施职业技能提升行动今后3年开展补贴性技能培训300万人次以上

本报8月8日讯（记者 张茜 范俐鑫）今天下午，山东省政府新闻办公室举行发布会，邀请省人力资源社会保障厅负责同志等解读《山东省职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》。记者获悉，2019年至2021年，山东将开展补贴性职业技能培训300万人次以上，其中，2019年培训77万人次以上。力争到2021年，全省技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

《实施方案》明确，在培训对象上，要按照“应培尽培”“愿培则培”“需培就培”的原则，梯次实施职业技能培训。除国家明确的企业职工、就业重点群体、建档立卡贫困劳动力三类群体外，培训范围扩展到高校在校大学生、高危行业企业职工。在培训模式上，全面推行“劳动者（企业）提单、政府列单、劳动者选单、机构接单、政府买单”五单式培训模式。在培训项目上，结合“放管服”的要求，设区的市要根据产业发展和就业需求，制定并发布本区域内的重点产业职业技能培训指导目录、一般性职业技能培训目录、劳动者培训需求目录和职业技能培训机构目录“四个目录”，并统一补贴标准。

在培训主体激励上，设区的市要重点打造一至两个示范性公共实训基地，对开展职业技能培训成绩突出的企业、院校、培训机构、公共实训基地，有条件的地方可对其培训设施设备升级改造方面给予支持。

《实施方案》要求各级政府按规定从失业保险基金结余中计提一定比例的资金，个别市计提资金后不足24个月失业保险待遇支付能力的，省级通过调剂金给予适当支持。在质效监督上，强化培训任务完成情况、工作开展情况等，纳入省政府就业与保障农民工工资支付工作考核范围。

值得关注的是，此次《实施方案》在培训补贴政策上有了进一步放宽。其中包括，创新制定项目制培训补贴资金先行拨付政策，用好用活各项培训资金；鼓励支持欠发达地区特别是深度贫困地区大力开展职业技能培训，省级就业补助资金给予一定的资金倾斜；将原有的“每人每年只能享受一次职业培训补贴”的标准提高到“按规定每人每年不超过3次”。

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