孙村煤矿“精耕细作”育新人 为矿井高质量发展激活人才动能

□ 本报通讯员 侯艳含 本报记者 陈巨慧

近年来，为有效解决人才储备力量不足、青黄不接的问题，山东能源新矿集团孙村煤矿在青年人才的选用育留上深做文章，“精耕细作”赋能成长，为矿井高质量发展激活人才动能。

培土——用“真心”换“真新”

为了让外地新入矿大学生消除陌生感，尽快融入矿区“水土”，该矿打造“如家式”大学生公寓，开展系列标准化治理活动，解决住不好的后顾之忧。

对室内墙面重新粉刷，修补室外破损墙面，公寓由内到外焕然一新，犄角旮旯干净清洁；室内崭新的桌椅、橱柜、台灯、电壶、置物架、垃圾桶等生活起居必需品一应俱全，各个房间WIFI信号全覆盖，方便随时办公、学习；公寓南侧广场规划活动场地，丰富“8小时”外生活，在细节上细致入微、体贴入心，给予特殊关爱，让大学生感受到矿井对人才的重视，提升归属感。

“服务‘不打烊’，关爱‘不打折’，大学生公寓执行24小时值班制度，公告栏里张贴值班牌版，值班人员姓名、联系电话、监督投诉电话一一公开，还创建了大学生公寓微信服务群，给入住人员提供‘有求必应式’贴心服务。”该矿服务保障中心主任曹振国说。

育苗——由“菜鸟”成“高徒”

积极完善青年帮带扶持、岗位建功机制，该矿实施党员导师带徒“1+1”登高计划，先后一对一结成师徒对子78对，签订师徒协议，在所从事岗位的专业知识、工艺流程、操作规程、安全防范等方面，有计划进行指导，帮助他们在较短时间内补齐技术能力短板，从“菜鸟”变成“高徒”。

按照矿、专业、部室、区队、班组、岗位六级“金字塔式”培养体系，该矿依托导师带徒、创先争优、技能竞赛等机制载体，实现青年人才的“全链条、全过程”培养。近年来，孙村煤矿组织技能大赛、技术大讲堂、岗位描述大赛56场次，组建青年突击队、“双创”小组16支，参加青工255人次，培养出89名青年专业技术人员、技师及技工，32名青年职工斩获首席技师、技能大师、劳动模范、创新标兵等荣誉称号。青年人才智库作用尽显，攻关技术创新成果136项，开展小改小革233项，提供各类合理化建议500余条，为矿井创造直接和间接经济效益500万余元。

成才——从“小兵”变“大将”

区分管理类、技术类、政工类、文体类四类人才，建立“青年人才库”，吸纳473名青年汇编入库，本着“人尽其才、各尽其能”的原则给机会、展才华。并在选拔配备后备干部、推优入党、表彰先进时，对入库青年给予优先考虑，为青年人才脱颖而出创造条件。

优化完善青年人才培养体系，该矿先后制订下发《大学生管理办法》《技能人才聘用管理办法》《班组建设管理规定》《人才职业发展“三通道”建设实施方案》，多角度、多层次发现、挖掘人才，选配适合岗位晋升渠道，辅以档案跟踪、分级管理、座谈交流、联谊交友、学历晋升、创新创效等管理制度加持，人才培养后劲足、马力强。

按照矿井《人才培养中长期规划》，该矿坚持“早发现、早培养、早选拔、早使用”的思路，将“小荷才露尖尖角”的青年才俊放到重要岗位上施展才能，以转岗、轮岗等措施推进多岗位、多工种历练，合理布置干部接续，培养复合型人才。据该矿人力资源部主任辛峰介绍，近两年来，先后有57名中青年才俊进入管理岗位，大学生及青年干部在管理岗位中占到43%，矿井整体文化层次逐步提升。

新闻推荐

白银公安机关成功打掉一网络传播淫秽物品牟利团伙

本报讯（记者杨涛）近日，在市区两级公安机关共同努力下，白银公安分局100余名警力分赴黑龙江、山东、河南、广州、广西、云南等1...

山东新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是山东这个家。