真管严治“零容忍”　铁面查纠不姑息

日前,潍坊市出台《潍坊市整治为官不为实施办法(试行)》,向“为官不为”亮出真管严治的利剑。这就意味着,《办法》的严格落实,不但是旗帜鲜明地向当官不作为、守土不尽责的沉疴积弊说不,更彰显了潍坊市激浊扬清,着力构建真抓实干、奋发有为政治生态的价值导向。

为官之本,在于为官一任、造福一方。伴随从严从实正风肃纪的深入推进,忠诚履职、勇于担当、攻坚克难正在潍坊大地蔚然成风,已成为广大干部的自觉行动。但是,我们也要看到,在个别领导干部身上“为官不为”的沉疴顽疾仍然存在。有的在其位不谋其政,担其责不尽其心,信奉“不求过得硬,只求过得去”,甚至把“只要不出事,宁愿不做事”奉为圭臬；有的遇事先打自己的“小九九”,遇到出名得利的事一马当先,遇到急难险重的事能推就推、能躲就躲。宋朝的“三旨宰相”王珪,总在责任担当的考量面前选择明哲保身、消极怠工,最终成为后世笑柄,遗臭万年。类似这种占着位子不作贡献、拈轻怕重不挑重担的人,不仅会贻误发展机遇,更会破坏政治生态,影响工作大局。

“为官不为”是作风不严不实的问题,庸政、懒政同样是渎职。在许多人的意识中,贪腐官员,不论是“苍蝇”还是“老虎”都让人难以容忍,但对疏于职守、“为官不为”的监督批评却失之于宽。而事实上,有令不行、有禁不止,工作不力、敷衍塞责,怕担风险、不敢担当等种种“为官不为”行为,对单位和地方发展的危害并不亚于贪腐官员。试想,如果对中央和省、市决策部署阳奉阴违,搞“上有政策、下有对策”,又怎能使利国利民的好政策不折不扣地落地生根?如果对本职工作推诿扯皮、敷衍了事,又如何抢抓稍纵即逝的发展机遇,开拓发展的新境界?如果遇到问题绕道走、碰到矛盾就缩手,又怎能在改革攻坚期啃下发展的“硬骨头”?如果不思进取、甘于落后当尾巴,又怎能带领一个单位在百舸争流的环境中争上游?凡此种种警示我们,“为官不为”的影响绝不容小觑,切中要害、不失时机地向其亮剑,势在必行,正当其时。

“为官不为”的作风问题积弊日久,解决起来绝非朝夕之功。唯有从严上入手、往实处着力,从制度设计上建立起“官员敢为”的政策激励机制,才能使问题积弊得到彻底纠治。潍坊市审时度势出台《办法》,以“零容忍”的态度对“为官不为”的追责情形、处理程序、责任追究等重要问题作出明确规定,使庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”,这不但为潍坊市在新形势下深化全面从严治党、从严治吏提供了有力的制度保障,更让社会刮目相看,让百姓拍手称好。我们相信,紧密结合实际、严格抓好《办法》的落实,持之以恒地对“为官不为”行为进行铁面查纠,必将督促干部切实做到担责不误、临难不却、履险不惧,引导激励广大干部在全面建成小康社会的新征程中始终保持不忘初心、撸起袖子加油干的精气神。

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