今年泰安市计划新增城镇就业5.2万人 新增农村劳动力转移就业6.5万人

本报2月14日讯（记者 田鑫）记者从今天召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年泰安市计划新增城镇就业5.2万人，新增农村劳动力转移就业6.5万人，同时深化事业单位人事和收入分配制度改革。

与此同时，高校毕业生总体就业率保持在85%以上，城镇登记失业率控制在3.5%以内，各险种社会保险费收缴率95%以上，各项社会保险待遇100%发放。

健全就业创业服务机制

推动实现更高质量就业

大力推动创业带动就业，开展小额担保贷款“快易贷”行动，实施劳动者就业创业能力提升计划，小微企业创业跟踪助推计划，开展创业载体“筑基强园”工程等活动，推动创业孵化基地建设，重点抓好大学生和返乡农民工两个重点群体的创业；强化重点群体就业帮扶工作，把离校未就业高校毕业生就业工作放在首位，探索建立农民工服务机制，分类建立台账，努力帮扶他们实现就业；进一步强化就业培训工作，创新就业创业培训模式，全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的“四单式”培训模式；强化公共就业创业服务，组织好“就业援助月”“高校毕业生就业服务月”等公共就业和人才服务专项行动。同时，开展“充分就业县（市、区）”和“充分就业社区”创建活动。

完善社会保险制度

提高保障水平

着力破解城乡居民养老保险和城镇职工养老保险转移接续难的问题，居民养老保险适龄人群参保、续保问题，改制企业欠费问题，个别企业以劳务派遣和转为个人缴费为由逃避缴费责任的问题，个别企业缴费基数低、待遇水平低的问题，失地农民参加保险的制度保障问题，完成好市委、市政府确定的“健全完善居民基本养老保险制度，提高养老保险待遇水平”这件实事；做好城乡居民医疗保险整合工作，加强对定点医疗机构的监管，深化付费方式改革，提高基金使用效率，抓好新矿、肥矿集团封闭运行工伤保险、医疗保险纳入市级管理工作，健全工伤预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险制度体系；做好社会保险待遇调整工作，做好2014年调整企业退休人员养老金工作，提高基本医疗保险保障水平；提升社会保险经办管理服务水平，加强定点医疗机构、定点零售药店监督管理，建立完善定点医疗机构、医保执业医师信用档案制度，启动全市基本医疗保险药品统一编码数据库建设工作。

完善人才工作机制

提升人才工作水平

加强高层次人才培养选拔工作，强化企业博士后科研工作站建设管理，做好享受国务院政府特殊津贴专家、省有突出贡献的中青年专家等高层次人才的推选工作；深化职称制度改革，启动专业技术人员公共科目培训平台建设，探索实现远程培训；高度重视技能人才工作，充分利用“金蓝领”培训、技师（高级技师）评聘、技能大赛、首席技师评审、技能鉴定等方式，为技能人才脱颖而出搭建平台；抓好留学人员回国创业工作，大力引进国外智力和海外高层次人才，强化引智示范基地建设，发挥基地示范效应。

加强机关事业单位管理

深化人事制度改革

加快推进事业单位人事制度改革，探索适合不同事业单位特点的公开招聘办法，提高选人用人的科学性；深化收入分配制度改革，做好机关事业单位和基层工作人员津贴补贴调整工作，不断完善事业单位绩效工资制度，调动事业单位工作人员的积极性，加强企业工资分配指导调控，合理提高最低工资标准；推行“阳光安置”，认真做好企业军转干部和自主择业军转干部服务工作。

加大劳动关系调整力度

积极构建和谐劳动关系

深入推进“劳动合同规范建设年”活动向纵深发展，健全完善劳动用工备案和劳动合同备案制度，在系统内部建立劳动合同规范工作联动机制，规范劳务派遣行政许可，建立劳务派遣用工协议备案制度；加强劳动人事争议调解仲裁工作，进一步提升劳动人事争议处理效能；加强劳动保障监察执法，加强监察执法与刑事司法的衔接，健全部门综合执法协作机制，推行“一书两金一卡”制度，坚决治理拖欠农民工工资行为。

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