你有“凌云志” 我搭“登天梯” ——东平县供电公司实施“立德树人”人才成长战略

东平县供电公司担负着全县1343平方公里14个乡镇的安全优质供电，属技术密集型企业，850多名生产操作人员分布在生产、调度、服务等岗位。随着新设备、新技术的接连引进，复合型人才短缺，人才后备力量匮乏的问题逐渐显现，影响着电力生产的安全经济运行。

东平县供电公司全面实施“立德树人”战略工程，从员工教育培训、人才成长发展、学习成果转化入手，着力打造“三位一体”的人力培养体系。截至目前，该公司已培养高技能生产操作人才118人，掌握两个及以上电力调度、检修、维护、服务的多面手90人，同时培养技师和高级技师272人，培养工程师和高级工程师95人，为企业科学发展提供了强有力的支撑。

为人才成长提供平台

让想干事的人有机会

该公司始终把培训作为一项重要职能，当作企业给予职工的一项福利精心经营。通过成立“道德讲堂”，全面落实“四德教育”，从领导班子到普通职工注重道德品质修养，营造了“干事创业先做人”的良好氛围；多元化开展“专业性”培训，实施“部门讲堂”等四堂培训，人人当老师，互通所长，有效促进了员工专业技能大提升；创造性开展“定制式”培训，全面夯实员工实践操作能力；创新推行员工“自助式”培训，结合员工职业生涯规划，形成了包括文化、素质、服务、沟通、协同及创新6大类24个项目的“培训菜单”，为公司培养了一大批复合型人才。

为人才展示摆设擂台

让能干事的人有发展

该公司大力推行各类竞赛、比武，一大批优秀人才脱颖而出，逐步搭建起符合公司发展需要的“金字塔”式高技能人才梯队。国网东平县供电公司，通过各个级别“立体式”的竞赛体系，使“埋头练技术，赛场显身手”在一线员工中成为了一种风尚。近年来，该公司通过各级竞赛比武涌现出省电力公司和山东省技术能手6人，市供电公司和泰安市技术能手7人、优秀人才8人、青年岗位能手10人。其中，员工陈莉参加国家电网总部专业调考，一举夺得了第二名的好成绩。

为人才建功搭建舞台

让干成事的人有地位

通过建立“莲想”和“亮丽”两个创新工作室，该公司给“有想法”的员工提供了创新舞台，对新工艺、新操作法在生产实践中得到充分验证，具有可推广使用价值的，给予物质奖励，并授予技术成果证书。自2011年以来，已先后有36项装置申请了国家专利，1项管理创新成果荣获全国企业管理现代化创新成果二等奖，61项成果入选省市级企业管理现代化创新成果。此外，该公司还把培训、考试、竞赛、比武、创新成果等作为关键评价指标，建立科学的激励机制，充分增强了全员竞争意识。

□通讯员 安强 林庆金 单志新

新闻推荐

上半年进出口总值 86.5亿元

本报7月18日讯（见习记者 毕凤玲）今年1—6月份，泰安市进出口总值86.5亿元，比去年同期（下同）增长24.8%，增幅在山东省各市中位居第三位；其中进口38.3亿元，增长30.6%，增幅排名第一；出口48.2亿元...

泰安新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离泰安再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。