岱岳区法院强化青年干警培养

□通讯员 崔婷婷 王伟华

泰安市岱岳区法院重视青年干警培养，构建青年干警培养成长机制，提高青年法官素质和能力，帮助青年法官健康成长。一批80后青年干警逐步成为办案中坚，有的已走上中层领导岗位，在不同岗位上发挥着他们高学历、专业化、年轻化优势，极大推进了法院人才梯队建设和司法能力建设。

构建青年干警导师培养机制。对26名30岁以下新进法院的青年干警，结对由经验丰富的庭长、副庭长担任导师，实行“一对一”结对、“手把手”帮带，确保青年干警有师可询、有问可答、有疑可释，让青年干警更好地转轨入道，实现角色转变，解决青年干警成长“最后一公里”问题。导师通过庭前指导、庭审讲评、文书修改等环节的经验传授，让青年法官实现由理论到实践的转换，提升业务能力。老法官通过言传身教，将优良传统及先进工作作风传承给青年法官。每名青年干警在导师的指导下，每年至少完成一篇高质量调研报告，每月至少一篇高质量宣传稿件，提高青年干警的综合素质，使其全面成长。

构建青年干警团队建设机制。该院大力强化青年干警的团队建设，强化团队协作精神和合作意识，使青年干警更好地带入法院大集体。连续多年坚持春节后的团队拓展训练，通过有趣的拓展项目，透过潜意识的整合，构建全新的思维模式，凝聚起团队的智慧和力量。搭建“岱下法苑”讲坛平台，学习传承优秀传统文化，更新法律知识，积极组织本院业务骨干，走上讲台，为青年干警们传授办案技巧，分享办案体会，促进共同成长。成立青年干警理论学习小组，组织开展演讲比赛、开展法制宣传等，多维度、多层次培养青年干警在共事中锻炼、成长。

构建青年干警一线磨砺机制。推行新入职干警到法庭工作制度，把法庭作为人才培养的基地，近年来新进法院工作的48名同志全部到法庭锻炼。组织青年干警参加法制咨询、送法下乡、巡回审判等活动，让青年干警充分接触基层、了解基层。推行多岗位锻炼，有计划地将青年法官安排到工作压力较大的不同业务部门进行岗位锻炼，定期进行轮岗，帮助青年法官全面了解审判工作，熟练掌握各部门法律知识和办案技巧。立足岗位实际，开展庭审观摩、优秀裁判文书评选、典型案例展示、办案竞赛等活动，营造比学赶超的竞争氛围，在全院评选产生的各类能手、标兵、优秀干警中，近70%为青年干警。深化“双联双增”工程，组织干警走进农村群众家中，与群众拉家常、说土话，掌握社情民意和群众疾苦，强化群众观念，不断提升做群众工作和化解矛盾纠纷的能力。通过基层一线的培养历练，让青年干警经得起磨炼，挑得起担子。

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