泰安实验学校改革教师考核机制

本报4月7日讯(通讯员 张霞 李梁)近日，泰安市实验学校改革教师考核机制，用积分的办法对教职工的基本能力和综合表现进行全方位考核，并将定性评价与定量评价相结合，使评价直观、具体、可视，进一步激发教职工的工作积极性。

据介绍，学校分为小学、初中、西校、幼儿园、行政后勤（非教学岗位）等5个积分单位。不同积分单位需统一排名时，按照在各自积分单位中的排名与分数比例进行换算。积分是职称评聘、岗位调整、工资薪级晋升、评优选模、绩效工资发放、文明单位奖励工资发放、外出培训、外出人员选派等的重要依据。积分使用按照各项工作的具体方案执行，可使用总分也可根据上级文件要求使用分项分。积分可累加，教职工在校期间长期有效。

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