宁阳县工商局 绩效考核系统使用

本报3月12日讯（通讯员 王黎 刘露）经过半年多的基层调研、试运行，宁阳县工商局研发的“宁阳县工商系统绩效评价管理系统”正式投入使用。

该系统共分“职责标准、项目控制、考核评价、结果应用、用户管理”5大模块和“岗位职责、考核项目、考核标准”等26个信息窗口，分别根据具体工作岗位和职责，制定人员年度考核标准，建立了“1+4+X+Y”考核标准数据库。即：“1”为“绩”，是考核干部的工作实绩。“4”为“德、能、勤、廉”，主要是领导干部贯彻落实党的十八会议精神和中央关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定，是否清正廉洁、以身作则；执行党风廉政建设责任制的情况；执法监管工作是否到位等。“X”为单位重点工作，考核服务地方经济、市场秩序监管效果。“Y”单位创新亮点工作，为加分项目。

试运行半年来，绩效考核系统初步实现岗位职责、工作标准、业务流程的规范操作。通过动态管理和网上管理制度，实现工作运行痕迹化和精实管理网络化，初步达到了岗位职责、工作标准、业务流程的规范运行，发挥出了绩效考核撬动工作创新和激发工作活力的杠杆作用。

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