让“乡村之星”更闪耀 ———新泰市农村实用人才工作掠影

本报9月20日讯（通讯员 郑士群 房鹏 张文倩）连日来，山东长兴农业百汇庄园格外热闹，这里正在举办首届葡萄采摘节，庄园里红的、青的、紫的葡萄挂在绿叶中，颗颗诱人，前来购买、采摘葡萄的客人络绎不绝，感受着采摘带来的乐趣。

“去年我作为‘乡村之星\’到台湾参加了现代农业发展培训班，很受启发，经过近一年的完善规划和高标准建设，我们先后建成了集种植、采摘、观光、酿造于一体的葡萄酒庄、农业文化创意园等项目，安置周边村民200余人就近到公司打工，年人均收入18000元。在今年两个月的葡萄采摘节期间，我们先后接待了省内各地游客2万人次，销售收入达到了300万元，取得了良好的经济效益和社会效益。”近日，新泰市首届“乡村创业之星”、山东长兴农业发展有限公司执行董事苏小龙深有感触地说。

近年来，新泰市不断加大“乡村之星”管理力度，强化选拔、培训、考核各环节，“乡村之星”作为农村实用人才的一支重要队伍活跃在新泰市农业发展的广阔天地，在带动群众脱贫致富、助推现代农业转型升级方面发挥着越来越重要的作用。

“乡村之星”是农村实用人才的最高荣誉，主要选拔为农村经济社会发展作出突出贡献、起到较大示范或带动作用、得到社会广泛认可的优秀农村实用人才。新泰市现有“齐鲁乡村之星”6名、“泰山乡村之星”5名、“乡村创业之星”27名。其中“齐鲁乡村之星”和“泰山乡村之星”2年一评，管理期4年，每月分别补助1000元、500元。2016年，新泰市拿出专项资金开展首届“乡村创业之星”评选工作，每人每月补助300元，每年集中发放一次，有效建立了各级农村实用人才的培育和激励机制，推进工作开展。

按照自下而上、梯次培养、专家评审、组织审定的要求，新泰市“乡村之星”的选拔采取个人申报、村委会审查、乡镇街道推荐、县级评审的程序逐级推荐，严格标准，认真审查，确保真正把道德品质高尚、社会担当意识强、具有较强创新创业能力和示范带动作用的优秀农村实用人才选拔出来。积极推荐政治素质好、参政议政能力强的“乡村之星”作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。以年度人才工作目标为主线，结合省“乡村之星”培训计划、省级新型职业农民农业专题培训班等各类培训项目，对“乡村之星”进行各类培训，每年组织交流观摩，切实增强他们从事生产、经营、服务的能力水平，影响带动本村及周边村企农户提升技术，增强增收致富能力，形成“常交流、互分享、共发展、同提升”的良好氛围。同时，加大政策扶持力度，向“乡村之星”领办的家庭农场、农民专业合作社、涉农企业等新型农业经营主体倾斜，在资金、技术、信息等方面给予支持。

一系列奖励机制和扶持政策进一步激发了“乡村之星”服务带动群众增收致富的强大动力。“新岳苹果合作社现在每年的苹果销量都在1000公斤以上，市里给予水库清淤、除险加固、修路、配套拉电、科研立项等扶持政策，组织专家来我这里开展相关培训和指导，周边乡镇甚至外县市的果农经常来听课，学习交流苹果种植技术和市场行情信息，我也成了苹果园里的‘土专家\’，大家在果树管理、苹果交易等方面遇到什么问题都愿意找我，我还当选为泰安市党代表，是泰安市劳动模范。”谈到自己在苹果种植管理和示范带动方面发挥的作用，第四届“齐鲁乡村之星”、市新岳苹果专业合作社理事长陈爱武自豪感油然而生。

选好人才更要管好、用好人才。新泰市强化“乡村之星”等各级农村实用人才的使用管理，实行分级管理、目标管理、动态管理，每年定期组织考核，掌握其思想、工作及示范带动情况，引导“乡村之星”在各自岗位、各自行业，示范带动周边农户和当地经济发展。建立退出机制，坚持有进有退、严进严管，确保人才队伍的整体质量。对出现违法违纪行为，或因其他原因不宜继续作为“乡村之星”的，经核实批准，取消其资格，停止相应待遇。加强指导服务，建立党员领导干部联系“乡村之星”制度，及时协调帮助其解决生产、生活中的实际困难，指导其做大做强产业。建立“乡村之星”微信平台，引导他们加强信息交流与项目合作，促进共同发展。结合新泰市脱贫攻坚工作和齐鲁乡村之星“扶贫双争”活动，激励引导“乡村之星”投身扶贫攻坚，通过发展特色产业促进脱贫、农业新型经营主体带动脱贫、拓宽就业渠道帮助脱贫、完善社会化服务助力脱贫、开展公益捐赠支持脱贫，树立了他们“为农、带农、富农”的良好形象。

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