明确效能管理活动的目标任务 ——二论扎实开展“效能管理年”活动●本报评论员

参加这次市直机关“效能管理年”活动的单位120多家。各部门、各单位必须以提高执行力、凝聚力、创造力为总要求,突出效能管理,加强制度建设,规范管理行为,提高工作效能,努力增强机关服务经济社会发展大局的意识,增强搞好机关自身建设的责任意识,为实现天水市经济社会跨越式科学发展创造良好的环境条件。

这次市直机关“效能管理年”活动,要求主要解决市直机关存在的六个方面的突出问题:一是解决部分干部职工中存在的进取意识、危机意识、责任意识、职责意识不强的问题。纠正“自我满足”、“小进则安”、“慵懒无为”、“因循守旧”的思想观念和行为。二是解决一些班子凝聚力、战斗力、执行力不强的问题。纠正上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止、政令不畅、办事推诿扯皮、工作不落实和落实不及时、不到位的行为和问题。三是解决一些部门公共权力部门化、部门权力利益化的问题。纠正一些单位乱收费、乱罚款、乱摊派,办事“吃、拿、卡、要”,不给好处不办事,给了好处乱办事,甚至矛盾上交、问题下推以及不作为、慢作为、乱作为等行为和问题。四是解决形式主义过多、办事效能低下的问题。纠正会议多、应酬多、文件多、庆典多以及会议长、讲话长、文件长的行为和问题。五是解决办事讲排场、搞铺张浪费的问题。纠正公车私用、公款吃喝、公费旅游以及艰苦奋斗、勤俭节约意识淡化的行为和问题。六是解决机关纪律松弛、机关管理不规范的问题。纠正个别干部职工迟到早退、不务正业、机关管理混乱、职工思想涣散、机关环境面貌较差的行为和问题。

各部门、各单位要按照市上要求,认真查找工作作风方面存在的问题,通过活动,组织实施以“比观念创新,创一流发展理念；比优质服务,创一流发展环境；比勤政务实,创一流工作作风；比干事创业,创一流工作业绩”为主要内容的“四比四创”主题实践活动,着力创建学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型、和谐型“六型”机关,达到行政行为明显规范,工作效能明显提高,发展环境明显改善,行政执行力明显增强,群众满意度明显上升“五个明显”的目标。

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