5月9日,按照全省统一部署,天水市168名符合考试资格的优秀村干部在市委党校参加了考录乡镇机关公务员笔试。接下来,经过一系列严格的考录程序,他们中将有24名成为乡镇机关公务员,实现其人生的重大跨越。
在全省范围内第一次开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作,意味着今后将会有更多的优秀村干部通过考录乡镇公务员这一渠道,进入到公务员队伍中来。这项工作的推行,必将对调动村干部的工作和学习积极性,引导农村有志青年加入村干部队伍,改善乡镇机关公务员队伍结构产生现实而深远的影响。
村干部是做好“三农”工作的骨干力量,在构建社会主义和谐社会、新农村建设中具有十分重要的作用。然而,多年来,作为国家“行政末梢”、“官末民首”的村干部不仅工作条件差,付出的辛劳多,得到的报酬少,而且很少受到干部政策的眷顾,“工作干得再好,身份还是农民”的现实尴尬,常常使村干部觉得“政治上没奔头、工作上没干头、思想上没盼头”,以致一些村干部工作积极性不高,甚至要“推着干、哄着干、宠着干”。一些虽有志于农村工作的青年由于看不到发展的希望,也视村干部工作为“畏途”,他们宁可外出打工,也不愿意加入到村干部行列,为“三农”建设发展服务,从而使农村基层组织事业后继乏人。
如何建立健全适合农村基层特点的激励保障机制,使扎根基层一线工作的村干部干有所为、退有所安、老有所养,近年来,许多地方都做了不少有益的尝试,包括建立和完善村干部补贴、养老保险制度等,但总的来看,激励机制还不够完善,保障体系还不够健全,政策措施还不够配套。党的十七大报告提出,要“完善公务员制度,关心和爱护基层干部,注重从基层和生产一线选拔优秀干部到各级党政机关”。十七届三中全会亦指出:“要加强农村基层干部队伍建设,着力拓宽农村基层干部来源,提高他们的素质,解决他们的后顾之忧,调动他们的工作积极性”。2008年,中央组织部按照十七大和十七届三中全会精神,下发了《关于开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作的意见》,进一步明确了优秀村干部考录乡镇机关公务员工作的目标任务、方法途径和政策措施。今年,甘肃省认真贯彻中央政策和意见,在2008年从优秀村干部考录乡镇机关公务员试点工作的基础上,实施了本次从优秀村干部考录乡镇机关公务员工作,天水市在全社会就业压力大、乡镇机关编制非常紧张的情况下,拿出24个乡镇机关公务员岗位进行公开招考。所有这些,都从更高层次上健全和完善了村干部的激励和保障机制,也充分体现了中央和省市委对基层干部的关心爱护和对乡镇干部队伍建设的高度重视。
从优秀村干部中考录乡镇机关公务员,从体制上打通了村干部通往公务员的渠道,扎根基层的“村官”,再也不必为村干部工作“没奔头、没干头、没盼头”而困扰。要相信,只要积极进取,在工作上取得优异的成绩,加强学习,不断提高自己的综合素质,必将会从村干部这个平凡的岗位上脱颖而出,在更高的层次上实现自己的人生价值。
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