长开厂公司:人才团队引领企业实现跨越式发展

□记者陈少娟

2010年底,寒气逼人。在天水长城开关厂有限公司的车间里,技术工人们正在忙着清洗、检修设备。这是该公司的一项基本制度,每个月初都要执行,为了设备能更好地工作,并延长使用寿命。

被评为甘肃省技术能手、中国机械工业联合会“机械工业技术能手”的高级技师黎小鹏,正在车间里认真仔细地擦拭数控车床。黎小鹏1986年进入天水长城开关厂工作,先后从事普通车工、自动机工种,擅长加工工艺编制,数控机床编程,工装、夹具、刀具、刀柄设计,机床维修等多种技能,对数控机床的设计、编程和维修有精深的研究,多种“绝技、绝招”在实践中得到广泛应用。

黎小鹏说:“有一流的产品设计理念,还要有一流的技术去完成它、实现它,这就需要我们技术工人不断完善自己,不断提高技能水平。从普通车工到数控操作,要学习计算机绘图、专业编程软件以及英语知识。”黎小鹏在学习中不断创新,在创新中不断进步。由于勤劳肯干,他成了公司公认的数控技术运用方面的专家,多次被公司评为“岗位技术能手”、“先进工作者”等称号,还被授予甘肃省高级技术能手称号,被中国机械工业联合会授予机械工业技术能手称号。

长开厂公司副总工程师、高压事业部副经理冯四喜,是甘肃省科技领军人才和甘肃省劳动模范。他先后主持完成了真空短路器、真空开关等产品,开拓了市场,为企业带来了可观的效益。主持研制的真空断路器、真空开关,达到了世界先进、国内领先水平,使公司断路器的额定电流及额定短路开断电流迈上了一个新台阶。他主持研发的国家科技支持项目气体绝缘金属封闭开关设备,额定电流达到国内126KV电压等级三相共箱产品的最大值,得到国家高压电器质量监督检验中心及相关单位的高度评价,经鉴定达到国际先进、国内领先水平,使长开厂公司进入了高压电器生产领域,为公司增加了生产值,在此基础上,冯四喜还主持研制了LWA型磁柱式断路器,目前已有19个变电站带电运行。

作为长开公司运营总监、信息化中心主任的杨友明,是公司信息化建设的“领头羊”。他告诉记者:“企业信息化建设,体现了领导层面理念的变化,促进企业由传统管理向现代化管理模式转变。同时,提高了产品的市场竞争力和适应新理念的能力。”

长开厂公司设立的“设计数字化、产品数字化、制造数字化、管理数字化”高效管理平台,实现了“物流、信息流、资金流”的统一,使企业的设计、制造、管理水平达到国际先进水平,确立了我国开关设备制造企业信息化发展的示范作用。

人才就是生产力。长开公司人力资源部部长陈晓伶告诉记者,“公司高度重视人才建设,创新人才机制,采取请进来、送出去,岗位比武等多种形式,建立能引进来、留得住的人才制度,为企业发展注入了活力。”目前,公司拥有一批具有深厚理论基础、丰富实践经验的专业技术带头人和行业精英,如获得过国家专利的孙立成,主持完成国家“863”计划项目的马炳烈,获得甘肃省科技进步二等奖的杨敬华以及在五小成果年度创新等项目评比活动中曾多次获奖的吴晓宏等,成为促进天水长城开关厂跨越式发展的中坚力量。

正是有这样一个技术过硬、业务精湛的人才团队,长开厂公司实现了跨越式发展。目前,长开公司资产总额9亿元,公司在钣金加工、焊接、表面处理、机械加工、绝缘制造、产品装配、材料及部件检测等关键生产制造和工艺环节上配备了国际先进水平的工装检测设备,是目前国内开关设备技术的先进企业。“长城”品牌被认定为中国驰名商标。

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