天水引才聚智推动发展

本报天水讯(记者李满福)在实现经济社会可持续发展的进程中，天水市紧盯人才这个“第一资源”，通过各种渠道，不拘一格“招蜂引蝶”。今年上半年该市推出急需紧缺岗位的纳贤计划后，仅通过网上报名的求职者就超过560人。报名人数多，毕业院校层次高，人员素质高，岗位竞争激烈成了此次引才工作的主要特点。

按照天水市人才特区建设试点工作方案，为进一步壮大人才队伍、优化人才结构，提高人才队伍整体素质，该市提出了2013年引进急需紧缺人才计划。根据前期调查摸底情况，天水市为市直各单位和所辖县区推出了300个岗位，供求职者选择。

此次引才工作面向全国，不限应往届，所以报名者数量多，仅3月18日、19日两天，现场咨询、电话咨询人数达到1100多人，提交报名资料的700余人，经资格审核报名登记的240人。这240名应聘人员，大多数毕业于“211工程院校”或“985工程院校”，其中“211工程院校”130人，占54.2%；从学历看，博士研究生2名，硕士研究生155名（其中两名为美国和澳大利亚留学生），占64.6%。

因部分岗位竞争激烈，此次引才计划实现了好中选优、择优录用的目标。如，13名硕士研究生竞争天水市一中的6个数学教师岗位，9名硕士研究生竞争市畜牧局1个畜牧养殖岗位，9名硕士研究生竞争麦积区农业局2个岗位，4名应聘者竞争张家川县水务局1个水土保持岗位，1名硕士研究生、6名“211工程院校”本科生竞争成纪药业3个药业分析岗位。工作人员介绍，这些场面在以前并不多见。 

为了此次引才，天水市同时赴西安、兰州两地，对天水市经济社会发展、特色优势产业基本情况及本次引才岗位设置、基本条件、优惠政策等进行宣传，发放宣传册页7000余份，张贴海报150余张。在资格审核上，严把“四关”，即毕业院校关、学历学位关、专业知识关、学习成绩关。面试环节，也是“一把尺子量到底”，做到公开、公正、公平，基本达到了引才的预期目标。

下一步，他们将及时对录用结果进行公示，签订就业协议，办理录用手续，力争尽快上岗。

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