问渠哪得清如许　为有源头活水来 ——天水市地方税务局队伍建设纪实

吴凯伟王永东

天水市地方税务局队伍建设主要靠的是什么?主要靠的是干部的“精气神”。精气神是党员干部干事创业、攻坚克难的精神动力。当前,加快经济转型升级,需要精气神；全面深化改革,需要精气神；真抓实干苦干,更需要精气神。如何引导地税系统党员干部把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把办法措施调到最优,心无旁骛干工作、持之以恒改作风,这是提振党员干部精气神的关键所在。

天水市地方税务局正是咬住“精气神”这个关键所在,把共产党员培养成业务骨干,把业务骨干发展为共产党员,在单位形成了风清正气、争先创优、开拓奋进的“精气神”工作环境。

在“精气神”的推动下,全市地税收入实现逆境增长、税制改革深入推进、“金税三期”如期顺利上线、“营改增”全面完成,这些骄人业绩的背后,凝聚着广大地税干部职工忘我工作、无私奉献、敢于担当的“精气神”。事实证明,党员干部的工作积极性就是从“精气神”中提振出来的。

干部“精气神”来自风清气正的用人导向。用人导向是最大的导向,怎么选人、选什么样的人,直接影响着干部“精气神”。近年来,市地方税务局党组旗帜鲜明地树立和彰显正确的用人导向,打破论资排辈的用人惯例,不看关系看能力,不看资历重实绩,畅通“领导职务、非领导职务、职级并行”三条通道,突出基层、注重基层,在加大干部选拔任用力度、营造风清气正的选人用人环境中激发队伍活力,提振干部“精气神”。在今年选拔的名科级领导干部中,县区地税局人；名科级非领导干部中,县区地税局人,让基层广大干部看到了希望,工作有了奔头,激发了基层活力。在市地方税务局机关非领导干部选拔中,对获得全省地税系统业务标兵、稽查能手和全省地税系统优秀地税工作者的同志,放宽年龄条件,进一步体现了年龄服从本领、资历服从能力,不仅把经常说的、会上讲的“强化评先选优结果运用”落到了实处,更使广大干部职工深切感受到“干好干坏结果真不一样”。

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