发挥职能 做好军转安置 ——天水市人社局开展双拥创建工作纪实

近年来,市人社局始终把军转干部的安置作为巩固扩大双拥成果,深化国防和军队改革的一个重要举措来抓,认真落实各项政策待遇,全力做好计划分配军转干部安置,加强自主择业军转干部的管理服务,认真解决困难企业军转干部的生活困难问题,确保军转干部群体的总体稳定。”在天水市人社局向记者介绍全市人社系统双拥工作的有关情况时,市军队转业干部安置工作小组办公室主任任玉璞如是说。

杨伟是2016年的退役军人,服役12年后转业回乡。“当时不少人都把精力放在协调岗位上,我只顾闷头学习,心想着好岗位肯定所剩无几了……”谈到转业备考时的紧张忧虑,杨伟记忆犹新。出乎意料的是,凭着优异的考试成绩,他选到了心仪单位。

“杨伟并非个例。”任玉璞介绍说,“我们始终坚持选取岗位靠考试成绩说话,年复一年,让大家认识到唯有真才实学才是实现华丽转身的唯一正道。”他表示,为了充分发挥职能作用,全力做好军转干部的安置,这几年天水市人社局一直严格执行全省统一考试考核,明确划定分数线,在岗位上区别公务员和事业单位两个身份去进行安置。

据悉,在市民政局和人社局的的紧密配合下,对符合安置条件的士兵,市县两级人社部门一直积极配合给予安置。自2011年以来,共安置退役士兵149人,去年共安置了8位,今年的工作正在逐步开展中。

如何当好军转干部的启蒙老师,帮助他们迈好地方工作的第一步?近年来,市人社局市军转办在努力通过安置工作公平、公正、公开,引领大家感受到在地方靠真能实绩发展进步的同时,每年在军转干部上岗前,组织培训,学习法规和业务知识,学习做人、做事的道理,学习机关办文、办事程序方法,并加大了自主择业军转干部的创业就业培训。

军转干部小李在部队时一直从事业务工作,很少接触文字写作。在岗前培训期间,培训老师对他进行精心指导,几经磨炼,在培训结束时,他的文章被评为优秀文章给培训学员学习借鉴。面对即将工作的岗位,他信心满满。

“由部队转到地方要适应地方经济的发展,掌握地方的一些情况,我们在每年安置结束之后,会组织全员集中轮训,对国家政策法规以及当地经济社会发展现状等进行培训,其中还会包括公务员礼仪、公务员法规等,让他们尽快适应岗位进入角色。”

任玉璞主任表示,近几年根据军转干部自主择业的实际情况,天水市还开展了技能培训,在全国教育培训基地上海复旦大学、浙江大学等,以智慧经济时代的发展、电商、微商等开展创业培训；同时,加强了党性教育锻炼,组织自主择业的干部赴两当兵变纪念馆,赴延安等革命圣地,进行传统教育锤炼党性。

天水作为老工业区,过去安排到企业的军转干部数量较多,但由于企业改制,部分人生活困难。“对此,我们积极向上级部门建议调整提高生活困难补助标准,2015年全省建立了困难军转干部生活困难补助标准。”据任玉璞介绍,为了立足实际,关心关爱解决困难企业军转干部的生活困难问题,2018年开始天水已经作出调整,在职人员工资普遍提高,任师职、团职和营职,按照97%、95%、92%的比例进行提高。

任玉璞告诉记者,在认真落实各项优抚政策的同时,针对新形势下复退军人的新需求新期盼,市人社局积极探索做好复退军人服务管理工作新路子,有力维护复退军人的合法权益和实际利益,促进了社会和谐稳定,为全市国防事业建设和双拥城市的创建发挥了职能部门应有的作用。

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