搭建对话平台 畅通诉求渠道 天水海林轴承公司努力构建和谐稳定劳动关系

本报讯天水海林轴承有限责任公司针对近年来人员大量流失，劳动关系双方矛盾日渐突出等问题，以开展工资集体协商工作为抓手，搭建劳动关系双方平等对话平台，进一步畅通职工表达合理诉求的渠道，努力构建和谐稳定的劳动关系，实现企业发展与维护职工权益相统一。

积极沟通，达成共识。为使集体协商工作有效开展落实，工会通过党政工联席会议、行政办公会等方式积极与行政方进行沟通，确定当年重点需要协商解决的职工维权事宜。公司领导高度重视集体协商工作，认为集体协商是有效解决劳资双方矛盾，推动企业和谐稳定高质量发展的有力措施，安排相关部门要积极配合，将集体协商工作做好做实做细。

调查摸底，突出实效。为加强集体协商事项的实效性，工会通过开展合理化建议活动、职工满意度调查、网上调查问卷等方式，广泛征集了解职工诉求和集中反映需要解决的问题。本着集体协商事项“可大可小”，从企业实际出发，最大程度提高职工福利待遇的原则，确定具体协商事项。

夯实基础，规范开展。为有效维护职工合法权益，工会以民主选举推荐的方式，选出敢于为职工说话，职工信赖度高的职工方代表。同时，通过组织观看案例视频，查阅有关法律法规文件，深入职工当中进一步了解职工诉求等方式，切实提升职工方代表的业务能力。做好各项准备工作后，按照规定程序，由工会发出要约，双方代表召开协商会议对协商内容进行充分讨论，形成集体合同（草案），提交职代会审议通过并向全体职工公示，报人社部门审核备案，工会督促全面落实。

职工获利，企业得力。通过开展落实集体协商工作，职工各项福利待遇大幅提高，职工工资连续6年每年

按5%调整增长，人均工资增长35%以上，一线职工平均工资达到3850元；确定职工工资每月26-28日打卡发放，如遇法定节假日或休息日提前发放。自2015年至今，公司从未发生拖欠职工工资情况；每年为全体职工进行一次免费体检，做到有病早发现、早治疗；提高职工住房公积金，缓解职工贷款购房压力；加强劳保用品的发放和保障。如配备电工专用绝缘鞋、防尘口罩等，加强对职工身体健康的保护，有效防止意外伤害的发生；增加家属区绿化面积，暖气改造等提高职工居住环境水平。在职工各项合法权益得到有效维护的同时，公司人员大量流失、劳动关系双方矛盾日渐突出等问题得到有效解决，职工企业主人翁地位进一步提高，推动了公司进一步构建和谐劳动关系，打造了职工与企业互利共赢、共同发展的良好局面，为保证公司长远发展提供了可靠动力。（工轩）

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