强化学习提高素质

安丘支行

本报讯今年以来,安丘农商行安丘支行为把学习制度落到实处,首先把学习制度纳入正常化,由会计主管负责抓,从严要求；二是精心安排学习内容,严把学习质量。学习中力求突出系统性、岗位性、实用性的原则,并结合各阶段、各时期工作重点学习,做到有的放矢,用学到的金融方针政策、法规、制度、业务理论知识来指导工作,推动业务的发展。先后学习了《中国人民银行法》《商业银行法》等金融法规、制度以及经营管理的有关业务知识。三是实行考试制度。为巩固学习成果,检验学习成绩,每月学习结束后进行一次考试,并对考试情况进行通报,奖优罚劣。(通讯员刘志强)用心提高服务质量

本报讯今年以来,为了调动客户经理服务小微企业的积极性,安丘农商行安丘支行在客户经理职业道德教育中引入“感恩和责任”理念。为有效缓解小微企业贷款难和金融机构难贷款之间的矛盾,该支行组织实施了以“搞好三个对接、开展一项活动、实行四个倾斜”为重点的营销战略。

该支行积极主动地与当地小微企业主管部门和税务部门加强联系,搞好对接,收集辖内小微企业数量、分布情况、法人代表、经营项目、纳税记录等信息,分门别类地做好登记,上门搞好服务对接。(通讯员李涛)加强廉政文化建设

本报讯今年以来,安丘农商行安丘支行从党建工作、案防管控、行家联动等多方面入手,增强廉政文化的渗透力、感染力,在全支行营造出了人人倡廉、兴廉的浓厚氛围。该支行通过组织全员召开学习教育会,公开强化员工知情权,保障员工建议权,以“三比三促”活动为载体,开展实地营销、带头以身作责,争当廉政先锋,让员工学有榜样,充分发挥了示范带头作用。该支行组织全员召开民主生活会,学习省委提出的“五不准”“六个严禁”,进一步提高全员拒腐能力,全员签订了家庭助廉承诺书,构筑亲情助廉新防线,让廉洁文化渗透、融入到每个职工干部的工作生活之中,营造了浓烈的守廉氛围。(通讯员刘志强)

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