大汶河旅游发展中心实施“三步走”打造人才“高地”

本报讯(潍报全媒体记者王玉芳通讯员都振伟)今年以来,安丘市大汶河旅游发展中心通过“地毯式”摸排、搭建服务平台、“零距离”招贤纳士“三步走”战略,积极做好人才工作,打造新时代“名士之乡”人才高地。

走访摸排“地毯式”。人才是经济社会发展的第一资源。大汶河旅游发展中心牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,坚持“区不漏户、户不漏人”原则,组织村居干部、小区物业人员、包靠责任人、先锋志愿者组成专班进村入户,走访企业,做好人才信息摸排工作,宣讲人才新政,精确掌握辖区人才情况,以乡情乡愁为纽带、以产业提升为依托,构建在外人才库名录,做到底子清、情况明。

招贤纳士“零距离”。积极实施“走出去”战略,“零距离”招引“金凤凰”。启动人才招引工作,走进浙江大学、南京大学、山东大学等名校,通过开展座谈、观摩等活动,与高等院校开展全方位、多层次合作,实现“双赢”。目前,中科力邦生物工程研究院现有高精尖专业技术人才27名。

平台引才“燕归巢”。搭建“筑巢引凤”平台。依托1000亩生态梨园平台,举办“梨花节”,建成生态梨园观光区,吸引社会各界有识之士回乡投资兴业,激活乡村人才振兴“一池春水”。在西许戈村建立“乡村振兴实践锻炼基地”,成立“乡村振兴导师团”,吸引在外优秀人才回归桑梓,共同助力安丘腾飞发展。搭建政策服务平台。制定《高层次人才培养办法》,对高层次人才给予工作补助、生活补贴、住房保障、子女入学等方面优惠政策,使各类人才踏实回乡,兴业发展。搭建网络智能平台。积极开展网络招聘活动,举行“线上洽谈会”,吸引高层次人才。去年疫情期间,罗伯斯项目通过网上人才招引模式,保证疫情期间项目线索不断,为吸引更多海内外人才提供智力支持。

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