潍水之畔“布星火”

□本报通讯员刘磊杰

2019年4月,昌邑市选派了第四批业务骨干,分别派到两新组织中担任党组织“第一书记”,潍坊技师学院教师姜在盛被派到山东亿润能源科技有限公司任党支部“第一书记”。他始终牢记“第一书记”职责,把党建统领作为企业高质量发展的“红色引擎”,找准结合点,探索创新点,聚焦突破点,为推动公司高质量发展提供强大组织动力。

目前,公司党支部共有党员16人,入党积极分子8人,入党申请人14人。新冠肺炎疫情期间,党员们带头值班执勤、踊跃捐款,全面复工后,公司生产经营快速恢复,职工“精气神”十足,工作获得感、生活幸福感都有了很大提升。

责任在肩

用心履职服务企业发展

来亿润公司之前,姜在盛是一名有着30年教龄的老师,对企业现状和党建情况并不了解。他深知,想要破题做事,不能只做“大楼干部”,必须真正沉下去,到企业中去,到职工中去,到车间一线去。

“我的理解,第一书记不是官职,是说‘第一责任人’‘首席服务官’,来了就是担当责任、用心做好服务的。”姜在盛说,只有坚持与职工“零距离”接触,“心贴心”交流,“面对面”互动,才能发自真心为企业和职工做事。到公司报到的第一天,他就申请了工作服,经常和职工们谈心聊家常,了解大家的日常工作、生活情况。

渐渐地,公司上下也对姜在盛有了不一样的认识,对党建工作产生了思想上的转变。“起初我们也以为又来了候鸟干部,可是姜书记改变了我们的看法。”公司总经理郑舒锴感慨地说,曾经他一个月才见姜在盛一次,现在隔几天就见个面碰碰头,互相交换看法。职工邢晓惠不久前写了入党申请书,她说,“党组织就在身边,榜样就在身边,在这样的企业里工作心里踏实,我也希望能够早日成为一名共产党员。”

心怀热忱

充分发挥党员模范带动作用

党建强,发展强。党建就是“生产力”,就是“竞争力”,就是“凝聚力”。来亿润至今,姜在盛从未忘记初心使命,那就是推动党建与企业经营深度融合,进而助推企业实现转型升级高质量发展。

经过充分的调研摸底,姜在盛提出“四链四带”党建工作制。通过拓展党建链,连接产业链,布局创新链,提升价值链,推动“书记带支部,委员带骨干,党员带职工,党建带群建”。

65岁的老党员马吉波在工作岗位上兢兢业业、认真负责,徒弟宫延凯在他潜移默化的影响下,发扬工匠精神潜心钻研,从一个半路出家的年轻人成长为如今的技术骨干。他也成为了入党积极分子。

在党员的带动下,公司年轻一代奋发有为、蓬勃向上。王云波、张帅等组成“党员突击队”,夺得了2019年度“销售冠军”；营销副总林志山发挥党员的先锋模范作用,组建团队攻坚克难,与中海地产签署战略合作协议,销售额接近7000万元。他的团队被公司授予“党员先锋岗”。

谋事有法

激发高质量发展凝聚力

作为市场主体里头的党组织,要想真正具有凝聚力,还得以需求为导向,破解“两张皮”、统筹“一盘棋”。“我们的做法是搭骨架、填血肉,简称‘骨肉相连’。”姜在盛说。“搭骨架”,就是建立健全企业党建工作与业务工作相融合的各项制度,明确企业党建工作的主体责任,确保各项制度落实。“填血肉”,即开展内容丰富、常态化制度化的企业党建活动。公司紧扣节日节点,聚焦不同主题,举行了“五四”“七一”等系列活动,激发内生动力,迸发出推动公司高质量发展的“凝聚力”。“有事找支部,支部靠得住,职工有了主心骨。”老职工郭新德郑重地向党组织递交了入党申请书。

姜在盛说,抓党建不能急在一时,是“布星火燎新原”的过程,功夫在当前,利益在长远。“去年春天,我来到亿润公司,撒下一粒粒红色火种,期待十年之后,我再路过亿润公司,能够看到红色力量薪火传承,激励更多年轻人砥砺奋进,筑梦前行!”姜在盛说。

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