滨海下营招才引智推进园区高质量发展

本报讯(潍报全媒体记者窦浩智通讯员魏全晋魏晓晴)近年来,昌邑滨海下营围绕“人才强区”发展战略,组织实施招才引智突破工程,聚力平台建设、人才引育和环境打造,为推进园区高质量发展提供了强有力支撑。

围绕双创抓平台,搭建人才集聚载体。平台建设是集聚人才创新创业的关键。滨海下营积极稳妥发展众创、众筹、众包、众服和虚拟创业社区等创新创业模式,建设多种形式的孵化机构,构建“孵化+创投”创业模式。同时,推动潍坊环境工程职业学院、潍坊市技师学院昌邑分院等本地高校与园区企业深度对接,构建产教深度融合的校企命运共同体,扩大高质量高素质人才供给途径。

围绕企业抓引才,解决企业人才需求。企业是用才主体,只有掌握了企业需求,才能确保人才精准适用。滨海下营开展全面摸底调查,采取“企企到”的方式,对园区规模以上企业、骨干企业、高新技术企业进行了实地调研,累计走访调研企业50余家,征集企业技术、人才需求150多项,全面理清了全区人才、技术、平台底子,实现引才工作有的放矢。同时,扎实开展校园引才、中介引才、企业引才、以才引才、海外引才“五大引才”行动,联合企业赴高校等人才集聚地进行点对点引才10多次。

围绕产业抓育才,推动产业转型升级。打造产业聚集链,做大高端“人才磁场”。围绕战略性新兴产业发展重点,着重推进新医药、新材料等优势产业链发展,以产业集聚人才、以人才支撑产业发展,坚持人才引育、科技创新与产业转型紧密协作、同频共振,推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合,实现人才、科技、产业“三位一体”融合发展。

围绕人才抓服务,打造良好人才环境。滨海下营瞄准全省高层次人才服务优化升级目标,建立窗口服务体系,打造“一对一”“保姆式”服务专员队伍,打通高层次人才服务政策落实落地的“最后一公里”。同时,围绕“人才链”构建“服务链”,对人才的户籍、子女入学、医疗保险、创业投资等提供精准服务,解决他们的后顾之忧。

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