勇担当善作为　任其职尽其责

曾国藩《治心经·诚心篇》有言,“君子之道,莫大乎以忠诚为天下倡……由是众人效其所为,亦皆以苟活为羞,以避事为耻。”这段话告诫我们,不干事、不作为、不担当就是最大的耻辱,广大干部要知责尽责、奋发有为。

面对驰而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态,大多数干部都保持了强烈的责任感和高度的自觉性,埋头苦干、兢兢业业,认真履行党和人民赋予的职责。但是,也有个别干部出现了思想松动,被动应付多、主动作为少,甚至为了不出事,干脆不干事等问题。出台《潍坊市整治为官不为实施办法(试行)》,就是针对此类问题开“药方”,从制度设计上建立起负责任、有担当、敢作为的激励机制,其落脚点还是引导广大干部为官有为,且奋发作为,始终以昂扬向上的进取心和激情四射的精气神干事立业、争创佳绩。

常补精神之钙。“为官不为”问题产生的根源主要是思想上滑了坡,精神上缺了钙,没有始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。“穿百姓之衣,吃百姓之饭,莫以百姓可欺,自己也是百姓”,党员干部应当心怀感恩之心,时时自省,经常反思“我是谁、为了谁、依靠谁”。食国家俸禄,掌公共资源,就必须坚定服务宗旨、坚守为公情怀,这是对广大党员干部最基本的要求,也是每一位党员干部应有的信念。

增强干事之能。新常态下,社会专业化分工越来越细,新事物、新概念、新问题层出不穷,广大干部既要“专”,术业有专攻,成为服务领域内的“内行人”；又要“全”,懂得经济社会发展、服务群众工作的方方面面。如果安于现状、墨守成规,就会导致本领不足不能为,因此广大干部应该时刻把提升自身本领作为适应新形势、新任务、新变化的有力抓手,养成持续学习、不断思考、深入研究的良好习惯,既把握宏观、又熟悉微观,不断增长实践才干,做好“学生”,当好“先生”。

坚定刚性之责。各级党委(党组)要强化全面从严治党主体责任,把从严教育、从严管理、从严监督要求落实到干部队伍建设全过程,要发挥反面惩戒和正面激励两方面作用。一方面,强化监督、严肃问责,坚持原则、敢于亮剑,以反向惩罚来刮骨疗毒、猛药去疴、重典治庸,发挥警示、震慑和教育作用；另一方面,注重正向激励,健全关心关怀和履职保障工作制度,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,激励广大干部恪守服务宗旨,以干事为责,以干事为荣,以干事为乐,持续为经济社会发展贡献力量。

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