抓作风、强组织、优服务,寒亭区让党建成为北部新城建设的强劲推动力—— 难题如何不难解

□本报通讯员崔德文于志君

借势各种资源集聚的机遇,寒亭乘势而上,大项目引建速度和规模空前,走在了“四个城市”建设前列。如何抓住机遇、不断突破?寒亭的做法是,让党的建设引领寒亭现代化北部新城建设。

作风提升,主动担当作为啃硬骨头

高铁拆迁难不难?说不难就不难。高铁潍坊北站南广场一期拆迁,涉及村民166户,寒亭街道党工委书记叶增明带队,6天时间全部签完协议。说难也难。为了这6天的顺利,寒亭街道提前3个多月就开始评估、培训、入户摸底等前期工作。6天时间里,从早晨到凌晨,累得站着都能睡着。难与不难的转换,关键在于党员干部的主动担当、积极作为。

去年以来,寒亭区深入开展“作风建设年”活动,全区138个部门都确定了“担当作为、创争一流”任务目标,党员领导干部带头,瞄准一流、比学赶超,许多困难和问题迎刃而解。

为了破解基层工作难题,寒亭区探索建设了农村党建创新发展论坛和城市社区建设发展研究中心,发挥优秀村党支部和城市社区党委的示范带动作用,目前已解决村级发展难题37个,解决社区工作难题68件次。

培强队伍,以组织力提升战斗力

“自从实施了新办法,现在不用支部在后边催着干,党员们积极性都很高。”寒亭区西安村党支部书记王维波说。

王维波所提到的新办法,是寒亭区在农村党员中施行的新“积分制”。新“积分制”实行“一支部一办法”,根据各村实际,纳入环卫一体化、移风易俗、矛盾调解、拆迁拆违等工作,积分结果与评先树优、落实政治待遇、物质奖励等挂钩。去年以来,211名积分较高的党员被纳入村“两委”换届重点考察人选,12名党员被纳入帮教党支部转化。

寒亭区还出台《一线跟踪干部考察暂行办法》,鼓励支持党员干部在项目建设、征迁等一线干事创业。去年以来,先后有53名表现突出、群众认可的一线干部得到提拔重用,16人进入街道领导班子任职。

寒亭区还对“两新”组织党建进行规范提升,各领域党员先锋模范作用凸显,潍坊三建集团党委、东辰国际学校党支部等一批党建品牌涌现,成为行业和党建双重引领者。

优化服务,为民惠民密切党群关系

自2016年开始,寒亭区在全区推进党务村务数字电视公开平台建设,去年又依托此平台搭建了区、街、社区、村四级互联互通互动的可视基层管理服务系统,不仅村级账目原始票据都晒在平台上,村里的阳光议事、支部生活等资料也全部上传平台,推动“两学一做”学习教育常态化制度化。目前该区37个农村社区、405个村全部接入平台,连续两年未发生一起涉农财务信访。

不仅如此,寒亭区还建立了街道、社区、村三级党群服务中心(站),480名机关干部下沉社区一线,社保、民政、计生、经管等便民服务基本实现了不出村即可办成。

为了帮扶困难村和群众,寒亭区又重点开展了第四批包村联户和选派“第一书记”工作,选派186名包村干部组成62个包村工作组,选派了31名“第一书记”开展脱贫攻坚,目前已消灭集体经济“空壳村”89个,办理修路、打井、改电等民生实事178项。

“把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,我们就没有解决不了的难题。”寒亭区委书记、潍坊经济开发区党工委书记李兰祥说。

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