访项目问生产听愿景解难题 企业里来了政府“拜年团”

□本报记者杨国胜张蓓

本报通讯员刘映宏

2月22日,农历正月初七,节日氛围正浓,潍柴动力股份有限公司内,机器轰鸣,员工们在加班加点赶工期、忙生产,确保订单按时交货。

“2018年是我们实现潍柴2020—2030战略的开局之年,在这里有我们进军美国市场的高端产品,全系列国六产品的开发。”潍柴动力股份有限公司发动机技术研究院院长助理李文广说,为了早日将产品推向市场,研究院一百多名员工舍弃了与家人团聚的机会,在潍柴度过了2018年的春节。他坚信,潍柴人有一天当两天半的奋斗精神,相信今年的目标一定会实现。

正月初七这天,高新区经发局工作人员组成的“拜年团”就来企业给大家拜年了,访项目、问生产、听愿景、解难题,给潍柴员工们带来了新春祝福,也带来了新年期盼。在了解到潍柴今年将在新能源领域发力,高新区经发局局长孙文峰现场表示,将与企业一道,“与企业家赛跑”,打一场“有准备的仗”,相关的配套重点盯,让项目审批再提速、让企业之间的信息更畅通,让相关项目申报等环节紧凑起来,给企业争取每一分每一秒。

“我们企业要跟时间赛跑,在这一点上高新区跑到了我们前面,主动上门服务。”潍柴资本运营部副部长许子志说。

潍坊高新区打造让企业家放心的环境,激活发展新动能。潍柴是高新区给企业、项目“拜年”的第一站,从2月22日到3月2日,高新区50余家骨干企业、高成长性企业都出现了“拜年团”的身影。

山东航维骨科医疗器械股份有限公司面临“成长的烦恼”:航维骨科是一家专业从事骨科医疗器械研发的科技型企业,产品有磁力导航带锁髓内钉、金属骨钉、万向锁定金属接骨板等,已销往全国30个省市和海外市场。虽然市场越做越大,但他们仍坚持创新发展,不断研发出国际领先的新产品,已获得国家专利54项,所生产的产品中专利产品占销售额的90%以上。在创新研发的过程中,山东航维骨科医疗器械股份有限公司董事长孙德修想带着团队“走出去”看看,了解其他国家同类竞争品种,同时发出自己的声音,引进人才。

2月23日,在“拜年”过程中,高新区经发局副局长周景才了解到这一情况,连连点头表示认同,并出谋划策:“企业去国外展会参展,中央省市都有补贴,不仅要及时把政策信息传递出去,还要组织他们参加,追着他们参加。”

“有了政府支持,相信我们的产品很快就能走出去。”孙德修激动地说。

在“拜年”走访中,类似这样的例子还有许多。洽谈室里、项目工地上、企业车间里,由10余名高新区经发局工作人员组成的“拜年团”,用脚步感知员工冷暖,用实干呵护企业发展。

“你们还有什么困难?还需要我们提供什么服务?”这是高新区经发局工作人员走访企业时说的最多的一句话。天瑞重工等企业将眼光放在了“产学研”上,山东俊富非织造材料有限公司等企业提到了创新研发方面的障碍……通过深入一线大走访,了解了企业生存状态、经营状况和企业发展过程中面临的困难和问题,切实摸清了情况,掌握了需求,帮助企业分析研判、协调解决实际问题。

像这样的上门服务还有很多,政府工作人员进企业、入车间,问情况、话发展,吸纳民智,问策于企,把扶持政策送下去,把基层诉求带上来,把疑难问题解决掉,为高新区出台政策提供重要参考。

在一次上门服务的过程中,潍坊高新区发现歌尔集团在人才引进上遇到了难题。原来,有部分人才对公司的前景比较认可,但是对生活环境、未来的子女教育却有很多担心。为破解这个难题,潍坊高新区面向全球招标,开展全域国际化城市规划设计,支持企业建设“歌尔绿城”项目,配套高端国际化教育和医疗设施。“提供一线城市的生活水准和生活氛围,这样一个高端居住项目,吸引高端人才安居乐业。”歌尔股份有限公司市场副总裁常刚表示。

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